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电厂员工考核制度第一章 总则
1.1考核意义
考核目的
员工考核是在一定期间内，通过制定有效、客观的考核标准，对员工进行全面、科学、动态的衡量和评定，并对考核结果进行合理运用以激发员工的工作积极性和创造性，提高员工素质能力和工作绩效的管理过程；
员工考核使各级管理者通过对下级在考核期内的工作业绩、态度以及品德能力的评估，充分了解下属员工的工作状况的基础上，有针对性地提出改进措施，进而全面贯彻落实紧水滩各项管理制度和工作计划。
考核用途
了解员工的能力状况和综合素质；
了解员工的个人品德；
了解员工对电厂的业绩贡献；
为薪酬决策提供依据；
为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据；
了解员工和部门对培训工作的需要；
为人力资源部规划提供基础信息。
1.2考核原则
考核原则
系统性原则：考核内容是综合指标而不是某方面的指标；
公开的原则：考核过程公开化、制度化；
客观性原则：用事实标准说话，切忌带入个人主观因素或武断猜想；
沟通的原则：考核者在对被考核者进行考核的过程中，需要与被考核者进行充分沟通，...
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