劳动合同管理办法.doc
公司
劳动合同管理办法

一、适应范围
本办法规定了劳动合同的种类，劳动合同的内容，劳动合同的订立办法、订立原则、订立程序，劳动合同的履行、变更、解除、终止，劳动合同的鉴证以及公司各部门和单位的职责。
本办法适用于与公司订立劳动合同的员工。
二、职责
公司各有关职能部门、单位的职责如下：
（一）法人代表
负责代表公司或委托代理人代表公司与员工签订劳动合同。
（二）公司人力资源部
负责该办法的归口管理和解释。
负责劳动法规及《劳动合同管理办法》的培训工作。
负责劳动合同履行情况的检查、指导工作。
负责制定公司标准《劳动合同书》。
负责公司总部及燕郊地区各单位《劳动合同》的制定、订立、变更、审核、鉴证、归档。
根据公司法人代表的委托，代表公司与职工签订劳动合同。
（三）各分公司人事管理部门
按照属地管理的原则负责本地区下列事宜：
（1）该办法的归口管理。
（2）该地区劳动法规及《劳动合同管理办法》的培训工作。
（3）该地区各单位劳动合同履行情况的检查、指导工作。
（4）在公司标准《劳...
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