劳动工资统计管理办法.doc
公司
劳动工资统计管理办法

职责
（一）人力资源部
负责公司劳动工资统计资料的搜集、整理、分析和上报工作；
对公司各直属单位的劳动工资统计工作进行指导、检查；
对公司各直属单位的劳动工资统计人员进行培训。
（二）分公司
负责本地区的劳动工资统计工作并向公司人力资源部报送报表；
根据当地政府部门的有关要求归口负责报送本地区各单位的统计资料。
（三）事业部
本部在燕郊基地的事业部负责本地区的劳动工资统计工作并直接向公司人力资源部报送报表。
本部不在燕郊基地的事业部和作业机构的劳动工资统计工作在当地分公司的统一安排下进行。
管理办法
（一）统计原则
各单位以在册人数为准，遵循谁发工资谁统计的原则，要防止错报、漏报现象的发生。
工作责任到位，保证统计质量。
（二）工作程序
1. 按照属地管理原则，各事业部将统计报表、资料报所在地分公司，分公司按要求汇总后报公司人力资源部，具体流程如下：



属地管理
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