集团公司员工考核细则.doc
集团公司

员工考核管理细则



公司员工考核管理细则
一、考核周期
考核周期为年度考核。
二、考核对象
总部正式聘用、借调和返聘的人员。 聘用人员在严格执行聘用
合同的前提下，执行本办法。
下列人员不参加当年的年度考核：
1. 病假累计超过半年或事假累计超过三个月的；如果该类员工年终能完成任务，可以参加考核，但最高不得超过“合格”等级；
2. 病事假累计超过六个月或旷工累计超过10天的；
3. 立案审查未做结论的；
（凡属上述三种不参加年度考核的员工，按“基本合格”处理）
4. 新进入集团公司工作未满半年的；
5. 脱产学习或挂职锻炼超过半年的人员（由所在学校或部门出具考核意
见）；
6. 有其他特殊原因的员工。
三、考核时间
参加年度考核的所有员工，各类考核主体在每年度元月16－20日对被考核者有关指标进行评分。
年度考核评定于下一年度元月21－25日完成，并汇总到人力资源部。
人力资源部在元月30日前把考核结果上报考核管理委员会批准。
四、考核关系
考核关系分为直接上级考核...
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