某公司薪酬福利标准4个表格(xls)

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清华大学卓越生产运营总监高级研修班

综合能力考核表详细内容

某公司薪酬福利标准4个表格(xls)
日资、美资、欧洲、台资公司的薪酬调查(现金)比较之一(数据来源:PAhuma 2001年12月-2002年3月薪资调查)
公司名称 华虹NEC EPSON电子 KLA-TENCOR International(科天国际) 菲利普先进半导体 中芯电子
职位类别 投资方国别 日资公司 日资公司 美资公司 欧洲公司 台资公司
1 新入职大学生 固定工资 3000 3000 4000 2750-3500 2850
净收入 3500-4000 3000-4000 4000-6000 2800-4000 3500-4500
补贴 100-500 200 300-1000 200 没有
其他收入 年末奖金 年末奖金 年末奖金 年末奖金(根据业绩而定) 季度奖金
月平均范围 3500-5000 3500-5000 4000-6500 3000-4500 2850-4500
2 普通员工 固定工资 3800 3500 6000 4000-5000 5000-6000
净收入 3500-3800 3500 6000-7500 4500- 5000-
补贴 100-500 200 300-1000 200 8000-
其他收入 年末奖金 年末奖金 年末奖金 年末奖金(根据业绩而定) 季度奖金
月平均范围 3500-4000 3500-4000 6000-7500 4000-5000 5000-6000
3 工程师 固定工资 3800 5000 6000 5400-7000 6500-8000
净收入 3800- 5000- 6000-7500 5500- 7000-
补贴 100-500 200 300-1000 200 8000-
其他收入 年末奖金 年末奖金 年末奖金 年末奖金(根据业绩而定) 季度奖金
月平均范围 3500-4000 4500-5500 6000-7500 5000-7000 6500-8000
日资、美资、欧洲、台资公司的薪酬调查(现金)比较之二(数据来源:PAhuma 2001年12月-2002年3月薪资调查)
公司名称 华虹NEC EPSON电子 KLA-TENCOR International(科天国际) 菲利普先进半导体 中芯电子
职位类别 投资方国别 日资公司 日资公司 美资公司 欧洲公司 台资公司
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