啤酒公司培训与员工开发岗位说明书.doc
岗位说明书 岗位名称 培训与员工开发岗 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位定员 1 直接上级 人力资源部部长 岗位工资 直接下级 无 分析人 所辖人员 无 分析日期 本职： 负责公司人员规划、职业生涯设计、人员晋升与人力资源开发，招聘、培训等工作。 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：参与制定与具体实施公司人力资源目标及规划 工作时间百分比：10 % 工作 任务 拟定公司人力资源管理制度草案,协助完善人力资源管理业务流程. 频次：1次/ 年 用时：12小时 根据公司的业务发展需求,编制呈报年度人员需求计划。 频次：1次/ 年 用时：80小时 职 责 二 职责表述：负责全公司管理、专业技术人员招聘工作 工作时间百分比：20% 工作 任务 根据人员需求计划、岗位要求拟定所需各类人员的招聘方案。 频次：6次/ 年 用时：4小时 具体实施招聘 甄选 面试 选择 安置的各项工作。 频次：6次/ 年 用时：48小时 负责管理、专业技术试用人员的管理工作。 频次：1次/ 月 用时：2小时 职 责 三 职责表述：负责全公司员工培训工作 工作时间百分比：50 % 工作 任务 根据公司的业务发展...
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