人事保卫部-绩效考核主管职位说明书(doc)
绩效考核主管职位说明书
岗位名称 绩效考核主管 所在部门 人力资源部
直接上级 人力资源部长、副部长 直接下级 无
岗位定员 1人 所辖人员 无
一、职责与工作任务：
职
责
一 职责表述：参与公司人力资源开发管理体系的建设。 占全部工作时间的百分比：15%
工作任务 按照分管工作，参与公司人力资源开发管理体系的建设、运行、完善工作。
草拟、制定公司薪酬制度并监督其有效运行。
负责对考核体系的不断修订、完善、改进提出建议。
职
责
二 职责表述：负责组织实施公司薪酬制度的考核工作。 占全部工作时间的百分比：40%
工作任务 根据人力资源开发需求，按照分管工作草拟、修订绩效考核制度和实施细则。
根据考核体系的要求，负责完成公司新增岗位说明书的制定。
按照薪酬制度考核标准，按期负责对公司各单位进行绩效考核。
负责对公司各单位的绩效考核情况进行检查、监督、整改。
职
责
三 职责表述：负责公司绩效体系的改进和完善。 占全部工作时间的百分比：20%
工作任务 根据公司岗位的变化，对公司运行的绩效考核体系提出改进意见。
组织协调公司各单位有关人员对绩效考核运行情况进行总结、评价。
按期对考核体系运行情况进行研究分析，对存在问题提出解决方案。
定期对考核体系进行维护。
职
责
四 职责表述：负责对公司基层考核单位考核实施人员进行岗位培训。 占全部工作时间的百分比：10%
工作任务 负责指导公司各单位基层考核人员熟悉考核方案的设计思想、原则、方式方法等
根据公司考核体系要求，负责对公司各单位基层考核人员进行考核业务培训。
负责对绩效考核的内容进行宣传、讲解、释疑。
职
责
五 职责表述：负责绩效考核情况的反馈。 占全部工作时间的百分比：10%
工作任务 反馈考核结果并进行综合分析

人事保卫部-绩效考核主管职位说明书(doc)