某大型集团员工试用期转正考核制度(doc)
员工试用期转正考核制度 文件编号
编 订 人力资源部
版 次 第1版
页 数 共 4 页
生效日期 2008年 05月28日

第一章 总则
第一条 考核目的
1. 通过对试用期员工在试用期间的工作表现以及对企业的认知度、执行力，组织协调能力等各方面的考核，充分了解该员工工作表现及业务技能；
2. 不断提高试用期员工的转正质量,降低人员流失率,保证员工队伍的稳定性。达到留住 合适的，淘汰不合格的目的。
第二条 考核原则
1. 坚持公平、公开、公正原则；
2. 考核人对被考核人进行客评价。
第三条 适用范围
试用期内的员工。
第四条 转正要求
1. 能遵守公司规章制度与流程；
2. 能胜任本岗位工作职责与职位描述要求，考核得分在70分以上；
3. 工作表现较好、有业绩成果。
第二章 考核方法

第一条 员工每月提交个人月度工作总结，直属领导初评，分管领导复评；
第二条 转正总结，采取本人申请，部门初评，主管领导审核的原则进行。
第三章 具体流程

某大型集团员工试用期转正考核制度(doc)