某集团公司薪酬管理制度(doc)

  文件类别:薪酬管理

  文件格式:文件格式

  文件大小:14K

  下载次数:68

  所需积分:3点

  解压密码:qg68.cn

  下载地址:[下载地址]

清华大学卓越生产运营总监高级研修班

综合能力考核表详细内容

某集团公司薪酬管理制度(doc)
薪酬管理制度 文件编号
编 订 人力资源部
版 次 第1版
页 数 共 5 页
生效日期 2008年 06月02日

第一章 总则

第一条 目的
为在保持公平性、合理性的前提下规范公司的薪酬管理,充分调动员工工作积极性,特制定本办法。
第二条 原则
1. 员工薪酬与其劳动价值相符,与公司效率及个人贡献挂钩。
2. 薪酬管理办法透明、但个人收入保密。
第三条 适用范围
本办法适用于全体员工(劳务人员除外)。

第二章 支付办法

第一条 工资核算、银行报盘手续及个人所得税明细申报统一由人力资源部完成。
第二条 工资每月由银行代付,特殊情况下发放现金。人力资源部统一为新入职员工办理工资卡,以便工资的发放。
第三条 工资以自然月计算,采取下发薪。原则上本月工资一次性于次月15日支付,如遇节假日则提前至节假日前最后一个工作日支付。如延迟发放,由人力资源部预先下发通知。
第四条 如果员工对工资存在异议时,需于领取工资条后5日内向人力资源部提出质疑,并由人力资源部负责核查解释。否则公司视同员工对工资发放无异议。
第五条 经查实因某些原因而造成工资支付有误时,在下月工资支付时扣减或补发。
第三章 工资结构

第一条 工资包括基本工资、岗位工资、职级工资和绩效工资等四部分。
1. 基本工资:是指员工较为稳定的那一部分基础收入,基本工资数额已于员工劳动合同内 约定。
岗位工资:依据员工的岗位而确定,岗位变化,岗位工资随着变化,即异岗异薪。岗位工资受岗位的复杂程序、责任大小、劳动强度及

某集团公司薪酬管理制度(doc)
 

[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。

 我要上传资料,请点我!
人才招聘 免责声明 常见问题 广告服务 联系方式 隐私保护 积分规则 关于我们 登陆帮助 友情链接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有