人力资源管理绩效测评
个人 / 公司
人力资源评估概念
目前现状和发展
人力资源管理绩效测评
案例体验
测评模型建立
测评实际应用
人力资源管理绩效测评(HRM performance Measure)
人力资源管理功能的评估(Evaluating the HR Function)
人力资源审计(Human resource audits)
人力资源测量 (HR Metrics)
人力资源面临的挑战：
如果现行会计方法不能提供人力资源专业人员所需的评估工具的话，那么人力资源专业人员将不得不承担起责任，自己开发评估方法，来表明他们对公司绩效所做的贡献，以帮助公司真正地创造价值，并确保人力资源作为战略伙伴的合法地位。
　　　　　　　　　　引自《人力资源记分卡》
人力资源管理绩效测评定义

是指通过科学规范的绩效评价方法，采用特定的指标体系，对照统一的评价标准，按照一定的程序,通过定量、定性分析方法，对组织人力资源管理在一定的经营期内的工作成果、效率和效益等业绩作出客观、公正和准确的测量和评价。
必须对组织的价值创造过程有充分的理解
关注人力资源管理执行和结果
测评模型建立的思考和实践
通过测评来实施管理
与企业的环境相适应
有明确的评价目标
涵盖企业人力资源管理有关内容
选择测评要素
选择适合的评价指标
选择合适的评价标准
选择合适的评价技术方法

人力资源管理绩效测评