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员工福利日常工作的有效管理

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员工福利日常工作的有效管理
员工福利日常工作的有效管理

【本讲重点】
传统福利管理工作的特点与挑战
提高企业福利工作效率与效果的诀窍与措施
强化福利工作的制度化、规范化和系统化,实现员工福利的自助服务

课前思考
你们企业有几个人在做福利工作?员工满意吗?

【名言】
正是薪酬支付中的一些秘诀和技巧使你花一元钱比花一百元钱更能激励员工！
——无名氏

传统福利管理工作的特点与挑战

特点

1．行政工作量大
比如社会保险的核算、统计和更新，像养老保险和医疗保险的台账制作，尤其是在办公自动化条件还不是很好的企业里，这些报表、数据的记录都是手工制
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