如何发放员工的奖金
如何发放员工的奖金

【本讲重点】
奖金的作用和类型
奖金政策的制定和数量的确定
奖金设计发放实例：软件开发人员的项目奖金

课前思考
什么是奖金？企业为什么要发放奖金？

【名言】
看到员工做得好，立刻赞美吧！
——布兰佳


奖金的作用和类型

奖金是为了嘉奖突出的贡献和业绩，提升士气，分享企业的效益(有些企业的所谓奖金实际是变相发放工资，提高薪资水平)。
管理陷阱
某些企业的所谓奖金，实质就是变相工资。这是一种很不规范的操作，很容易造成许多负面影响。与其如此，还不如修改工资结构，纳入正常工资。
(1)什么是奖金?
为了嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。特点是非常规的、额外的、灵活的。经常有人把绩效工资或浮动工资也叫做奖金。从规范的操作来讲，如果每个月或每个季度肯定都会发的，只不过发的多少会根据具体的业绩有所区别的，那是绩效工资，或者叫浮动工资，而不是奖金。

如何发放员工的奖金