企业劳动法律
企业劳动法律专题

求职择业中的竞业避止和商业秘密的保护

杨律师：

我们公司是从事软件开发的高新技术企业，企业业务蒸蒸日上，只是业务人员流动过快，使公司不得不支付高额的培训费用；而且辞职后的人员往往到了竞争对手公司，给我们带来难以弥补的损失，请问用哪些办法可以合理约束职工的行为？

北京科力技术发展有限公司 赵帆



赵经理：

您公司遇到的情况比较常见，特别是在技术开发、销售领域等智力密集型产业和竞争异常激烈的行业更是屡见不鲜，涉及到了如何保护用人单位的商业秘密和防止不正当竞争问题。

《劳动法》第三十一条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，本条赋予了劳动者的辞职权，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。选择职业的权利是《劳动法》规定的劳动者的一项基本权利，这项权利的实现，有利于劳动者根据自己的能力、
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