人力资源部工时定额任务绩效指标

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人力资源部工时定额任务绩效指标
人力资源部工时定额任务绩效指标
序号 指标 权重 采用原因 指标解释 说明 数据
来源
1 工时定额制定的科学性与合理性 掌握真实的公司数据,有利于提高综合管理水平 是否符合客观实际水平 人力资源部、各部门、事业部
2 工时资料的完整性 确保并提高基础性管理工作质量 及时归类,没有缺失 人力资源部
3 各类统计的及时与准确率 及时反馈,便于进一步提高和改进 统计出现差错、延迟次数 人力资源部、各部门、事业部

人力资源部工时定额任务绩效指标
 

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