长虹唯才是举(doc)
长虹唯才是举
众所周知，打造世界级企业，需要国际化的人才。近来，在打造世界级企业的征程上，长虹在人才战略上采取了不少的行动。我们走近几位出色的外聘员工，通过寻访这些发光的金子，来探索长虹在打造世界级企业形势下的人力资源管理与开发。
积极探索 引进外脑
有一名普通的长虹员工，叫乔纳森，来自美国，法学硕士。“因为长虹正在成长为全球性的跨国公司，她是全球最大的消费类电子产品生产商之一，对我而言，长虹提供了在多种法律领域工作的机会。”乔纳森道出了他来长虹的原因。
当前，随着我国迅速地融入到世界的经济圈，近几年，公司里的洋同事、飞机上的洋空姐已经不是什么新鲜事了。据统计，目前在华就业的外国人已超过6万。洋打工抢滩中国劳动力市场正成为一种潮流，国内企业在进一步参与全球竞争的过程中，有所选择的引入外脑同样是一个必然趋势。据有关人员介绍，近两年长虹在海外出现了相应的法律支持跟不上市场拓展的矛盾，而国内又缺乏真正掌握世贸法规的人才，公司引入外籍专业人员正好弥补了这方面的不足。

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