知识经济背景下的人力资源管理实践变革(doc)
知识经济背景下的人力资源管理实践变革

在前一章里介绍了当代人力资源管理思想的几个重大变革，特别分析了这些变革背后的知识经济动因。知识经济的到来，促使企业从全新的角度审视自身的资源系统，找到最大效率提高产能的途径，这个途径就是对人力资源管理职能的再认识，思想的革新指导实践的革新，本章将从人力资源管理实践的各个过程出发，分析知识经济已经或将给它们带来的变革。
第一节 招聘和安置实践变革
招聘和安置是由一系列子过程组成的过程。主要过程有三个：工作分析、人员计划和招聘，人员选聘。下面将分别对这三个过程作一分析。
一、工作分析方法变革
工作分析是指“确定工作所包含的职责和技能要求以及
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