某公司假期管理制度(doc)
某公司假期管理制度

为适应公司发展需要，保障员工有关福利待遇，维护正常的工作秩序，根据《劳动法》及其配套政策法规，特制定本制度 。
本制度适用于公司全体员工。
法定节假日，员工依法享有休假：元旦放假一天，春节放假三天，国际劳动节放假三天，国庆节放假三天。其它法定节假日经公司领导批准后可作带薪休假，如国际妇女节等属于部分人民的节日，为了便于组织纪念活动，可以放假半天，但适逢公休假日不补假。
凡在公司工作达到规定年限的员工，可享受带薪年休假：
4.1.享受休假的人员及休假时间

职等 职级 享受休假的天数

工作满一年未满三年 工作满三年以上
一 总经理级 12天 15天
二 副总经理级 12天 15天
三 总监级 12天 15天
四 高级经理级 8天 12天
五 经理级 8天 12天
六 副经理级 8天 12天
七 主管级 5天 8天
八 业务助理级 —— 5天
九 组长级 —— 5天
十 普工级 —— 5天
十一 杂工级 —— ——

4.2.享受年休假开始计算入职时间为2003年1月1日，在此之前入职的员工也以2003年1月1起算起。
4.3.员工年休假，原则上按年度安排，不跨年度累计，当年未能休假的，不得转入下年度使用。
4.4.各部门安排员工休假，要从有利于工作出发，在保证完成各项工作任务、不另增人员加班的前提下作统筹考虑。
4.5.员工当年病事假累计超过一个月的，取消当年休假权利。
5.员工本人结婚，可享受婚假三天，晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）增加十天。

某公司假期管理制度(doc)