人力资源薪酬(doc)
人力资源薪酬
【基本认识】薪酬是人力资源管理的重要内容，也是与组织和员工利益均密切相关的敏感问题。但无论如何，良好的薪酬制度是组织有效地吸引、保留和激励员工的关键所在。
【基本目的与要求】学完本章后，应该理解和掌握公共部门人力资源薪酬的结构与主要的制定方法，以及工资、奖金、津贴、福利的内容及其相互关系；熟悉薪酬的影响因素，薪酬管理的基本原则，福利管理，社会保险的种类和内容；了解薪酬调查，世界主要国家的社会保险概况，以及我国福利、社会保险的现状与改革的目标和进程。
【基本概念】报酬；薪酬；工资；奖金；津贴；补贴；海氏因素；能力工资；工作工资；结构工资；岗位技能工资；年薪制；福利；社会保险；养老保险；医疗保险；工伤保险；失业保险；生育保险
【重点】1.薪酬的结构；
2.薪酬制定方法
3.工资、奖金与津贴；
4.福利的管理；
5.社会保险的主要内容。
【难点】1.薪酬的结构；
2.薪酬制定方法；
3.工资。
【教学参考资料】见三、教材及其它教学参考资料

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