深圳市富力达工业有限公司--人力资源管理规定 (ppt)

目 录
人事管理制度
2.0聘用
3.0试用及报到
4.0职务任免
5.0调动
6.0服务

7.0请假休假管理规定


7.3.3婚假
7.3.3.1员工结婚可请婚假8天(包括例假日)；
7.3.3.2子女结婚可请假2天(包括例假日)；
7.3.3.3兄弟姐妹结婚可请假1天。
7.4产假
7.4.1员工生育可请假8星期；小产4星期(均包括例假日)。
7.4.2配偶分娩可请假3天。
7.5丧假
7.5.1父母配偶丧亡可请假丧假8天(包括例假日)；
7.5.2祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之丧亡可请假6天
(包括例假日)
7.5.3其他直系亲属丧亡可请假1天。
7.6工伤假
7.6.1本公司员工因执行工作所产生的危险致伤病不能工
作者，以工伤假论，工伤期间，底薪照付。

8.0辞职、辞退、开除之规定：
8.1辞职
8.1.1员工辞职需提前15天申请，组长、工程师、主管辞职需提前一个月申请，经理级以上人员辞职需提前2个月申请
　8.1.2试用期内员工辞职未满15天者不予结算薪资，未满一个月者只付一半薪资；
　8.1.3已批准辞职之员工，必须有工作移交和各种实物退还之手续，经相关部门主管签核后，方可领取薪资。若物品有损坏或遗失则照价赔偿；8.1.4辞职到期之员工于次日到人力资源部办理离职手续，12：00前结算完薪资，立即出厂。
8.2辞退
8.2.1公司辞退员工需提前通知其本人；
8.2.2辞退指员工试用期不合格或经培训无法满足公司岗位需求之雇员；
8.3开除
8.3.1凡严重违反公司管理制度，给公司造成重大损失者一律开除，并赔偿损失；
8.3.2在公司内打架者，双方立即开除，并各处罚100元；
8.3.3被开除员工需立即结算工资离厂并不得再录用。

9.0《出勤管理办法》另定。

9.1《奖惩作业办法》另定。

9.2《出差作业办法》另定。

9.3《薪资作业办法》另定。

9.4《绩效考核办法》另定。

出 勤 管 理 办 法
1.0目的： 本公司为使全体员工养成守时习惯准时出勤，特制定本办法。

5.0本公司员工上、下班均应亲自打卡，如 有下列情形之一者，均以旷工一天论，并按 其情节酌以惩处。
5.1委托他人代打出勤卡者。
5.2有涂改情况者。
5.3故意毁损出勤卡者。
5.4伪造出勤卡者。

奖 惩 作 业 办 法







员 工 福 利 条 例
绩效考核管理办法

考核程序
部门主管关键业绩指标达成卡（　　　月）
部门主管关键业绩指标工作考核评估表
中、基层管理人员月度关键业绩指标工作考核评估表
一般职员月度关键业绩指标工作考核评估表
食 堂 管 理 办 法


宿 舍 管 理 办 法

违规罚款细则：

警 卫 作 业 规 范

车 辆 管 理 办 法






出 差 作 业 办 法
出差旅差费分为交通费、住宿费、膳食费、 通讯费、交际费等，其标准如下：
出差费用的报销：
电脑安全管理制度



电 话 管 理 规 定

提案改善管理办法
建议书内应列的主要项目如下：
审委会的职责如下：
本公司员工所提建议，具有下列情事之一者，应予奖励：

教育训练管理办法


技术培训

训练申请程序
训练的方法
职务代理人管理办法
交接事项之要求：
附表：《职务代理人名册》
工业安全管理准则


3.0窃盗防范




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