强化组织意识-HR管理教程(doc)
第七章强化组织意识

第一节组织及其目标
一、定义
在组织行为学中，组织是指有特定的管理目标和规章制度的社会群体，也称劳动组织。
现在的劳动组织必须进行工商登记，取得法人资格。
二、组织目标制定
组织要实现的共同目标，称为组织目标，是一个组织存在和活动的灵魂。
1、 组织目标与环境的关系
1） 环境决定组织目标的性质。
2） 组织与环境的关系状态影响目标的形成。
3） 环境变化促使组织目标也随之变化。
2、 组织目标与成员的关系
组织目标至少要同组织成员的个人最低限度的和谐统一。
3、 组织目标与组织自身的关系
开放的社会系统
根据自身的条件，选择和决定力求达到的目标和目标实现的程度和方式。
4、 组织目标是一个体系，有战略目标、长期目标、中期目标、短期目标组成。
三、组织目标管理
1、 组织目标管理的主要观念
组织目标管理（组织管理），运用组织的权力，通过协调组织内部人力物力和环境，实现组织目标的活动和过程。
家长式管理
官僚式管理
科学管理
人际关系理论————
2、 影响组织目标实现的主要因素
1） 目标冲突：

强化组织意识-HR管理教程(doc)