员工聘用规定-中国现代企业管理制度大全(ppt)
员 工 聘 用 规 定


第一条 为加强本公司员工队伍建设,提高员工的基本素质，特制定本规定。
第二条 本公司系统所有员工分为二类 正式员工和短期聘用员工。正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。 　
第三条 本公司系统各级管理人员不许将自己亲属介绍 、安排到本人所分管的企业里工作，属特殊情况的，需由董事长批准，且介绍人必须立下担保书。 　
第四条 本公司各部门和各下属企业必须制定人员编制，编制的制定和修改权限见人事责权划分表，各部门各企业用人应控制在编制范围内。 　
第五条 本公司需增聘员工时， 提倡公开从社会上求职人员中择优录用，也可由内部员工引荐，内部引荐人员获准聘用后，引荐人必须立下担保书。 　
第六条 从事管理和业务工作的正式员工一般必须满足下述条件 　
（一） 大专以上学历； 　
（二） 二年以上相关工作经历； 　
（三） 年龄一般在３５岁以下，特殊情况不超过４５岁； 　
（四） 外贸人员还必须至少精通一门外语； 　
（五） 无不良行为记录。 　
特殊情况人员，经董事长批准后可适当放宽有关条件，应届毕业生及复员转业军人需经董事长批准后方可考虑聘用。 　
第七条 所有应聘人员除董事长特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过３至６个月的试用期后才可考虑聘为正式员工。 　
第八条 试用人员必须呈交下述材料 　
（一） 由公司统一发给并填写后招聘表格。 　
（二） 学历、职称证明。 　
（三） 个人简历。 　
（四） 近期相片二张。 　
（五） 身份证复印件。 　
（六） 体检表。 　
（七） 结婚证、计划生育证或未婚证明。 　
（八） 面试或笔试记录。


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