绩效技术的历史与发展(ppt)
综合能力考核表详细内容
绩效技术的历史与发展(ppt)
绩效技术的历史与发展
一、绩效技术的发展历史
(一)程序教学阶段(50年代至60年代中期)
(二)绩效与教学阶段(60年代中期到70年代)
(三)绩效改进阶段(80年代至今)
二、绩效技术发展的主要影响因素
(一)孕育领域——教育技术
教育技术实践与发展在军队、教育(学术)领域、商业和企业领域平行进行
美国学者Ernest Burkman就军队和企业中的教育机构与公共教育机构的六个教学变量进行了比较
(二)理论基础——心理学
从最初的起源看,绩效技术领域的先驱们组成NSPI的最主要目的是为了有效地促进学习。
在心理学中,对绩效技术的形成和发展产生重要影响的是学习理论和工业心理学。
学习理论在发展的过程中,形成了几大流派:行为主义学习理论、认知主义学习理论、建构主义学习理论等。学习理论的不断发展为绩效技术专业人员解决工作场所中的绩效问题提供了新的见解、新的方法和手段。
工业心理学的产生是为了对工作中的个体进行科学研究以使其生产率和心理适应最大化。工业心理学包括管理心理学、工程心理学、劳动心理学、人事心理学和消费心理学。
(三)方法论根基——系统理论和方法
系统、要素和环境是系统论最基本的概念。
系统的概念强调整体,强调整体是由相互关联、相互制约的各个部分所组成,整体性和组织性是系统最基本的特征;
系统是由相互作用和相互依赖的若干组成部分合成的具有特定功能的有机整体,而且这一系统本身又是它所从属的一个更大系统的组成部分。强调系统的功能性、开放性、多级层次性;
一个系统之外所有与之相关联的事物或存在的集合是该系统的环境。环境是系统存在与生成演化的必要条件。
系统方法是运用系统理论的观点,研究和处理各种复杂的系统问题而形成的方法。它侧重于系统的整体性分析,从组成系统的各要素之间的关系和相互作用中发现系统的规律性,从而指明解决复杂系统问题的一般步骤、程序和方法。
绩效技术专业人员采用系统观分析和解决组织中存在的各类绩效问题,逐步形成绩效系统的框架和体系。
(四)实践舞台——管理活动
人类绩效技术的核心不是“机器”,而是“人”,是具有应变能力、具有创造能力的人。它关心的是如何提高和保持人的生产力和竞争能力。管理是为组织绩效而存在的,是使任何一个组织持续改进绩效的有力工具和方法。
(五)发展动力——技术进步
技术是多学科研究成果的综合应用,它不是某一种方法的扩展,或某种教学方法、某种特定媒体的使用,也不局限于某一特定人群或学科,可以应用于一切与人类绩效有关的情境。
绩效技术的“技术”包含以下几项关键活动:确定需求、分析绩效、开发尝试性的问题解决方案、尝试将方案用于问题的解决、在评价的基础上对解决方案进行修正、对结果进行测量和评价。
信息技术对工作场所中的人类绩效产生重大而深刻的影响.信息技术对组织的影响,不但将使组织管理的工具与手段逐步走向数字化、网络化和虚拟化,而且最终将引发组织结构与功能、组织管理模式的根本性变革。
当代信息技术对绩效技术领域产生重大作用和影响的标志之一,就是电子绩效支持系统(EPSS)运动。
三、绩效技术的研究现状
(一)美国绩效技术的研究现状
(二)国内绩效技术的研究现状
(一)美国绩效技术的研究现状
绩效技术的历史与美国教育技术的发展历史是相互交叠而密不可分的。
绩效技术的发展走过了一个从教学到教学与绩效再到绩效改进的转变历程,但是对学习的研究与关注仍然是绩效技术的主要根基。
企业培训是绩效技术专业人员一直致力于研究和实践的重要领域之一。通过多年的研究与实践经验积累,绩效技术的应用领域从企业、商业等营利性组织向非营利性组织(政府、医疗、教育等)的扩展。
虽然绩效技术源于行为主义心理学的研究,特别是程序教学的研究,但随着认知科学、神经科学、脑科学、学习理论等的发展,绩效技术专业人员一直在不断地对自身的理论与实践进行反思、扩展与变革。
强调对绩效问题的系统分析,强调绩效解决方案的多样化、数字化和信息化(如EPSS的出现)。
(二)国内绩效技术的研究现状
国内绩效技术研究期刊论文年份分布情况
(二)国内绩效技术的研究现状
绩效技术研究在国内越来越受到关注。从人才培养的方面来看,国内许多院校的教育技术学专业正在将绩效技术作为一个重要的研究和培养方向。
教育技术实践领域的迅速发展已经远远超出了传统教育技术的领域和范畴(教育教学领域与范畴),正在走向企业、政府部门以及各种社会服务部门。由于这两类不同的应用情境在使命与目标、管理方式、组织结构、文化等方面存在很大的差异,所需要的专业人员在知识背景、能力结构和专业发展方面的要求也大不相同,因此,绩效技术在这两种不同情境的研究与实践更是有待开展。
作业要求
题目(作者、期刊来源)
摘要
关键词
主要观点摘录(600~1000字)
小组报告(WORD和PPT),其中WORD必须按照正式的论文格式。
国内教育技术的发展重点
数字化校园的建设与发展
数字化教学资源的建设与共享
信息技术与课程整合
国家精品课程的建设
远程教育网络教育学院的建设
信息技术课程教材建设与教学研究
信息技术与课程整合
教育技术实验学校的建设与发展
西部农村中小学远程教育的发展
中小学教师教育技术能力建设
绩效技术的历史与发展(ppt)
绩效技术的历史与发展
一、绩效技术的发展历史
(一)程序教学阶段(50年代至60年代中期)
(二)绩效与教学阶段(60年代中期到70年代)
(三)绩效改进阶段(80年代至今)
二、绩效技术发展的主要影响因素
(一)孕育领域——教育技术
教育技术实践与发展在军队、教育(学术)领域、商业和企业领域平行进行
美国学者Ernest Burkman就军队和企业中的教育机构与公共教育机构的六个教学变量进行了比较
(二)理论基础——心理学
从最初的起源看,绩效技术领域的先驱们组成NSPI的最主要目的是为了有效地促进学习。
在心理学中,对绩效技术的形成和发展产生重要影响的是学习理论和工业心理学。
学习理论在发展的过程中,形成了几大流派:行为主义学习理论、认知主义学习理论、建构主义学习理论等。学习理论的不断发展为绩效技术专业人员解决工作场所中的绩效问题提供了新的见解、新的方法和手段。
工业心理学的产生是为了对工作中的个体进行科学研究以使其生产率和心理适应最大化。工业心理学包括管理心理学、工程心理学、劳动心理学、人事心理学和消费心理学。
(三)方法论根基——系统理论和方法
系统、要素和环境是系统论最基本的概念。
系统的概念强调整体,强调整体是由相互关联、相互制约的各个部分所组成,整体性和组织性是系统最基本的特征;
系统是由相互作用和相互依赖的若干组成部分合成的具有特定功能的有机整体,而且这一系统本身又是它所从属的一个更大系统的组成部分。强调系统的功能性、开放性、多级层次性;
一个系统之外所有与之相关联的事物或存在的集合是该系统的环境。环境是系统存在与生成演化的必要条件。
系统方法是运用系统理论的观点,研究和处理各种复杂的系统问题而形成的方法。它侧重于系统的整体性分析,从组成系统的各要素之间的关系和相互作用中发现系统的规律性,从而指明解决复杂系统问题的一般步骤、程序和方法。
绩效技术专业人员采用系统观分析和解决组织中存在的各类绩效问题,逐步形成绩效系统的框架和体系。
(四)实践舞台——管理活动
人类绩效技术的核心不是“机器”,而是“人”,是具有应变能力、具有创造能力的人。它关心的是如何提高和保持人的生产力和竞争能力。管理是为组织绩效而存在的,是使任何一个组织持续改进绩效的有力工具和方法。
(五)发展动力——技术进步
技术是多学科研究成果的综合应用,它不是某一种方法的扩展,或某种教学方法、某种特定媒体的使用,也不局限于某一特定人群或学科,可以应用于一切与人类绩效有关的情境。
绩效技术的“技术”包含以下几项关键活动:确定需求、分析绩效、开发尝试性的问题解决方案、尝试将方案用于问题的解决、在评价的基础上对解决方案进行修正、对结果进行测量和评价。
信息技术对工作场所中的人类绩效产生重大而深刻的影响.信息技术对组织的影响,不但将使组织管理的工具与手段逐步走向数字化、网络化和虚拟化,而且最终将引发组织结构与功能、组织管理模式的根本性变革。
当代信息技术对绩效技术领域产生重大作用和影响的标志之一,就是电子绩效支持系统(EPSS)运动。
三、绩效技术的研究现状
(一)美国绩效技术的研究现状
(二)国内绩效技术的研究现状
(一)美国绩效技术的研究现状
绩效技术的历史与美国教育技术的发展历史是相互交叠而密不可分的。
绩效技术的发展走过了一个从教学到教学与绩效再到绩效改进的转变历程,但是对学习的研究与关注仍然是绩效技术的主要根基。
企业培训是绩效技术专业人员一直致力于研究和实践的重要领域之一。通过多年的研究与实践经验积累,绩效技术的应用领域从企业、商业等营利性组织向非营利性组织(政府、医疗、教育等)的扩展。
虽然绩效技术源于行为主义心理学的研究,特别是程序教学的研究,但随着认知科学、神经科学、脑科学、学习理论等的发展,绩效技术专业人员一直在不断地对自身的理论与实践进行反思、扩展与变革。
强调对绩效问题的系统分析,强调绩效解决方案的多样化、数字化和信息化(如EPSS的出现)。
(二)国内绩效技术的研究现状
国内绩效技术研究期刊论文年份分布情况
(二)国内绩效技术的研究现状
绩效技术研究在国内越来越受到关注。从人才培养的方面来看,国内许多院校的教育技术学专业正在将绩效技术作为一个重要的研究和培养方向。
教育技术实践领域的迅速发展已经远远超出了传统教育技术的领域和范畴(教育教学领域与范畴),正在走向企业、政府部门以及各种社会服务部门。由于这两类不同的应用情境在使命与目标、管理方式、组织结构、文化等方面存在很大的差异,所需要的专业人员在知识背景、能力结构和专业发展方面的要求也大不相同,因此,绩效技术在这两种不同情境的研究与实践更是有待开展。
作业要求
题目(作者、期刊来源)
摘要
关键词
主要观点摘录(600~1000字)
小组报告(WORD和PPT),其中WORD必须按照正式的论文格式。
国内教育技术的发展重点
数字化校园的建设与发展
数字化教学资源的建设与共享
信息技术与课程整合
国家精品课程的建设
远程教育网络教育学院的建设
信息技术课程教材建设与教学研究
信息技术与课程整合
教育技术实验学校的建设与发展
西部农村中小学远程教育的发展
中小学教师教育技术能力建设
绩效技术的历史与发展(ppt)
[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。
我要上传资料,请点我!
管理工具分类
ISO认证课程讲义管理表格合同大全法规条例营销资料方案报告说明标准管理战略商业计划书市场分析战略经营策划方案培训讲义企业上市采购物流电子商务质量管理企业名录生产管理金融知识电子书客户管理企业文化报告论文项目管理财务资料固定资产人力资源管理制度工作分析绩效考核资料面试招聘人才测评岗位管理职业规划KPI绩效指标劳资关系薪酬激励人力资源案例人事表格考勤管理人事制度薪资表格薪资制度招聘面试表格岗位分析员工管理薪酬管理绩效管理入职指引薪酬设计绩效管理绩效管理培训绩效管理方案平衡计分卡绩效评估绩效考核表格人力资源规划安全管理制度经营管理制度组织机构管理办公总务管理财务管理制度质量管理制度会计管理制度代理连锁制度销售管理制度仓库管理制度CI管理制度广告策划制度工程管理制度采购管理制度生产管理制度进出口制度考勤管理制度人事管理制度员工福利制度咨询诊断制度信息管理制度员工培训制度办公室制度人力资源管理企业培训绩效考核其它
精品推荐
下载排行
- 1社会保障基础知识(ppt) 16695
- 2安全生产事故案例分析(ppt 16695
- 3行政专员岗位职责 16695
- 4品管部岗位职责与任职要求 16695
- 5员工守则 16695
- 6软件验收报告 16695
- 7问卷调查表(范例) 16695
- 8工资发放明细表 16695
- 9文件签收单 16695
- 10跟我学礼仪 16695