人事管理及员工发展(ppt)
人事管理及员工发展  
校本管理

校董的角色
为学校确立短期和长远的办学目标
校董在人事管理方面的责任
制定教职员的聘任、晋升、退休、接任、休假的准则和程序
Ⅰ.聘任
参考资助例所列的入职条件及相关的训练
须经教育署核准的教职员
Ⅱ.改编职系及晋升
要让校内人员明了学校的教职员结构、人数、编制及晋升职位
Ⅲ.教职员的辞职、退休及延长服务
查证辞职或退休员工是否已给校方足够的通知期
Ⅳ.教职员假期
甲、校董会可批准员工放取以下假期
乙、注意事项
学校先征询校内人员意见，制定处理放假的政策及原则
丙、雇员因公受伤的处理
参考「学校的职业安全及健康」指引（劳工处）
Ⅴ.员工发展
乙、员工发展计划
新教师入职培训
丙、员工发展及培训的资助
营办津贴内有关培训及发展的津贴
Ⅵ.员工考绩
乙、考绩制度的执行
Ⅶ.员工的操守及纪律
据《防止贿赂条例》第9条的规定，在未得雇主同意前，雇员不得收受任何利益。
Ⅷ.处理员工投诉
清楚订明遇有不同职级员工的投诉时，应分别由何人负责处理，以及如何处理。
Ⅸ.参考文件
《教育条例》
《教育规例》
乙、教育署有关人事管理的通告
《个人资料(私隐)条例》　 　(行政通告56/97)

辞职及退休事宜(行政通告47/99)

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