内部培训—财务相关(ppt)
综合能力考核表详细内容
内部培训—财务相关(ppt)
主要内容
1.基础知识
2.付款管理
3.借款管理
4.发票管理
5.差旅费的申请与报销
6.日常费用的报销
预备知识:如何粘贴原始单据
要求1:将原始单据分业务内容粘贴在费用报销粘贴单上。
要求2:使用胶水(一律不得使用订书钉、回形针取代)依次按原始单据的时间顺序将单据整齐粘贴。
要求3:对于定额发票,请按金额的大小顺序排开粘贴。
认识一下我们经常使用的单据
付款申请单的填写要求
员工申请付款时首先须将付款申请单的内容填写完整,并在付款申请单后付发票原件和合同复印件,二者在原则上缺一不可。但若对方要求先付款后开具发票,则须在付款申请单上写清“承诺几日内交回发票”的字样。
付款申请的审批权限
100元以下付款 部门经理
100元以上付款 总经理
员工借款管理
公司针对员工借款有详细的文件要求,见“财字【2003】第 2号-员工借款管理规定”
借款申请的审批权限
100元以下借款 部门经理、财务经理
100元以上借款 部门经理、财务经理、总经理
发票管理
发票管理
1.企业网客户申请发票是以货到客户和付款为发票开具前提,运营商以货到客户为发票开具前提。
2.财务部收到发票申请表经在MRP系统中核实合同配置信息完整以及合同已到货(直发客户的到货确认由西乡货运部负责在MRP系统中进行到货确认,借货转销售由商务部在MRP系统中办理相关的借转销手续进行到货确认)后开具发票。
发票管理
3.如不符合开票条件,财务部将无法开具理由通知商务部接口人与相关申请人(申请人请在发票开具申请表中明确填列,如未能查到相关申请人,一律回复各办事处秘书);如符合开票要求,财务部在收到发票开具申请表的次日下班前将已开具发票寄至各办事处(如有特殊邮寄要求,请一律在发票开具申请表中注明相关的邮寄地址、邮编、收件人以及联系电话)。发票邮寄费用一律分摊至各办事处。
发票管理
4.企业网在货到客户而未付款情况下需提前开具发票,需商务部相关接口人审核无误后,经市场财经部负责人同意并符合相关开票条件后,财务部方可开具发票。
5.在公司抄报税期间,因公司报表尚未报出而无法购票,财务部可暂不开发票。
发票管理
6.外商投资企业资金往来票适用范围为除销售商品,提供加工以外的资金往来时使用,如预收款、借款等。如因客户需要为客户出具资金往来票,在款已到账情况下,由办事处直接将发票开具申请表提交给财务部相关发票处理人,经财务会计部负责人同意后为客户开具。在款未到账情况下如需提前出具资金往来票,由办事处直接将发票开具申请表提交给市场财经部相关负责人,经市场财经部同意后转发给财务部相关发票处理人,经财务会计部负责人同意后开具。市场财经部负责对未回款而提前开出资金往来票的客户回款进行跟踪。
发票管理
1.关于增值税发票的取得:公司自用的办公用品、礼品、汽油票等,不要求必须取得增值税发票。
2.关于发票抬头:凡提交财务的报销单据必须由对方单位一次性开具,改填、补填的发票一律不予报销。
发票管理
3.关于发票丢失:请所有员工妥善保存取得的原始单据,发生发票丢失的,无论任何人签字,财务一律不予报销。
4.关于发票替代:不允许任何形式的以办公用品、出租车票、油票或其他任何发票替代劳务费、员工房租等行为。
发票管理
需要参考的公司文件
财函2004-03
财字2002-02
差旅费报销相关问题
1.出差员工首先需要填写出差申请表,并经部门负责人签字后,到前台订票。
2.需要借款的人员可以到财务部借款。(此程序非必经程序)
3.员工出差回单位后要在一周内报销。
各类报销审批权限
100元以下:部门经理、财务经理
100元以上:部门经理、财务经理、总经理
差旅费报销流程及标准(1)
1.员工出差回来后需将报销期间发生的各项费用单据粘贴完整,并填写差旅费报销单,不要与其他票据粘贴在一张差旅费报销单上。
2.以下省份和城市出差不允许乘坐飞机:辽宁、天津、山西、河北、山东、河南、内蒙 。如果时间紧迫需要乘坐飞机,必须填写《就近城市员工机票订购申请单》,此申请单必须由财务总监签字方可预订机票。(北京员工)
差旅费报销流程及标准(4)
7.员工出差如选择乘坐火车超过8小时(或500公里)的火车,每单程享有100元的乘车补助;技术服务人员为60元/单程。
8.员工(北京)前往飞机场需乘坐机场巴士,不允许坐出租车。(如时间紧迫乘坐出租车需填写紧急出车券。)
9.员工出差补助50元/天,技术服务人员30元/天。
出差天数=返回日期-出发日期+1
10.员工出差期间的私人费用一律自理,如邮寄私人物品、洗衣费、休闲娱乐费等。
差旅费报销流程及标准(5)
需要参考的公司文件:
1.财函2002-03
2.财字2002-004
3.财字2002-005
4.财字2002-17
5.财字2002-20
6.财字2003-10
7.财函2003-18
日常报销中需要注意的几个问题(1)
1.发票抬头:“港湾网络有限公司”
2.机打发票需注意的问题(分除公司名称外手写无效、机打发票手写无效两种)
3.手机话费报销标准
4.票据的合法、合规性
5.代客户报销的问题
日常报销中需要注意的几个问题(2)
需要参考的公司文件
财函2002-09
财字2002-21
财函2004-1(重要)
日常报销中需要注意的几个问题(3)
加强办事处员工借款、调动和离职管理
1.办事处员工经部门负责人和办事处主任同时批准后可以在办事处借款,借款金额不能高于员工当月工资。借款经办人须按公司要求填写借款单,借款单经有关负责人签批后,交由秘书作为账务处理的依据。借款必须专款专用,办事处秘书负责跟踪借款用途并及时催缴借款,前次借款未清,不能再次借款或续借。
日常报销中需要注意的几个问题(4)
2.办事处员工每月应按预算拨款开展业务,有个人借款的员工发生调动或离职时必须结清以前在本办事处的借款,做到人去钱清。
3.办事处员工发生调动,当月预算拨款未使用完的,要求把剩余款项同时带至所调目的地办事处,但当月发生的报销款票据仍需寄到调离前原办事处,由调离前原办事处秘书做账。下月起财务部将根据人事部的调动通知将调动员工的预算拨款直接拨至所调目的地办事处。
日常报销中需要注意的几个问题(5)
4.办事处借款经办人和负责人要对员工借款负责,及时跟踪借款的使用情况。员工调离或离职时由于不能结清借款或借款使用用途不明确造成借款不能如期归还的,办事处借款经办人、负责人要和借款人共同赔偿未清借款金额,公司将保留追究有关当事人责任的权利。
内部培训—财务相关(ppt)
主要内容
1.基础知识
2.付款管理
3.借款管理
4.发票管理
5.差旅费的申请与报销
6.日常费用的报销
预备知识:如何粘贴原始单据
要求1:将原始单据分业务内容粘贴在费用报销粘贴单上。
要求2:使用胶水(一律不得使用订书钉、回形针取代)依次按原始单据的时间顺序将单据整齐粘贴。
要求3:对于定额发票,请按金额的大小顺序排开粘贴。
认识一下我们经常使用的单据
付款申请单的填写要求
员工申请付款时首先须将付款申请单的内容填写完整,并在付款申请单后付发票原件和合同复印件,二者在原则上缺一不可。但若对方要求先付款后开具发票,则须在付款申请单上写清“承诺几日内交回发票”的字样。
付款申请的审批权限
100元以下付款 部门经理
100元以上付款 总经理
员工借款管理
公司针对员工借款有详细的文件要求,见“财字【2003】第 2号-员工借款管理规定”
借款申请的审批权限
100元以下借款 部门经理、财务经理
100元以上借款 部门经理、财务经理、总经理
发票管理
发票管理
1.企业网客户申请发票是以货到客户和付款为发票开具前提,运营商以货到客户为发票开具前提。
2.财务部收到发票申请表经在MRP系统中核实合同配置信息完整以及合同已到货(直发客户的到货确认由西乡货运部负责在MRP系统中进行到货确认,借货转销售由商务部在MRP系统中办理相关的借转销手续进行到货确认)后开具发票。
发票管理
3.如不符合开票条件,财务部将无法开具理由通知商务部接口人与相关申请人(申请人请在发票开具申请表中明确填列,如未能查到相关申请人,一律回复各办事处秘书);如符合开票要求,财务部在收到发票开具申请表的次日下班前将已开具发票寄至各办事处(如有特殊邮寄要求,请一律在发票开具申请表中注明相关的邮寄地址、邮编、收件人以及联系电话)。发票邮寄费用一律分摊至各办事处。
发票管理
4.企业网在货到客户而未付款情况下需提前开具发票,需商务部相关接口人审核无误后,经市场财经部负责人同意并符合相关开票条件后,财务部方可开具发票。
5.在公司抄报税期间,因公司报表尚未报出而无法购票,财务部可暂不开发票。
发票管理
6.外商投资企业资金往来票适用范围为除销售商品,提供加工以外的资金往来时使用,如预收款、借款等。如因客户需要为客户出具资金往来票,在款已到账情况下,由办事处直接将发票开具申请表提交给财务部相关发票处理人,经财务会计部负责人同意后为客户开具。在款未到账情况下如需提前出具资金往来票,由办事处直接将发票开具申请表提交给市场财经部相关负责人,经市场财经部同意后转发给财务部相关发票处理人,经财务会计部负责人同意后开具。市场财经部负责对未回款而提前开出资金往来票的客户回款进行跟踪。
发票管理
1.关于增值税发票的取得:公司自用的办公用品、礼品、汽油票等,不要求必须取得增值税发票。
2.关于发票抬头:凡提交财务的报销单据必须由对方单位一次性开具,改填、补填的发票一律不予报销。
发票管理
3.关于发票丢失:请所有员工妥善保存取得的原始单据,发生发票丢失的,无论任何人签字,财务一律不予报销。
4.关于发票替代:不允许任何形式的以办公用品、出租车票、油票或其他任何发票替代劳务费、员工房租等行为。
发票管理
需要参考的公司文件
财函2004-03
财字2002-02
差旅费报销相关问题
1.出差员工首先需要填写出差申请表,并经部门负责人签字后,到前台订票。
2.需要借款的人员可以到财务部借款。(此程序非必经程序)
3.员工出差回单位后要在一周内报销。
各类报销审批权限
100元以下:部门经理、财务经理
100元以上:部门经理、财务经理、总经理
差旅费报销流程及标准(1)
1.员工出差回来后需将报销期间发生的各项费用单据粘贴完整,并填写差旅费报销单,不要与其他票据粘贴在一张差旅费报销单上。
2.以下省份和城市出差不允许乘坐飞机:辽宁、天津、山西、河北、山东、河南、内蒙 。如果时间紧迫需要乘坐飞机,必须填写《就近城市员工机票订购申请单》,此申请单必须由财务总监签字方可预订机票。(北京员工)
差旅费报销流程及标准(4)
7.员工出差如选择乘坐火车超过8小时(或500公里)的火车,每单程享有100元的乘车补助;技术服务人员为60元/单程。
8.员工(北京)前往飞机场需乘坐机场巴士,不允许坐出租车。(如时间紧迫乘坐出租车需填写紧急出车券。)
9.员工出差补助50元/天,技术服务人员30元/天。
出差天数=返回日期-出发日期+1
10.员工出差期间的私人费用一律自理,如邮寄私人物品、洗衣费、休闲娱乐费等。
差旅费报销流程及标准(5)
需要参考的公司文件:
1.财函2002-03
2.财字2002-004
3.财字2002-005
4.财字2002-17
5.财字2002-20
6.财字2003-10
7.财函2003-18
日常报销中需要注意的几个问题(1)
1.发票抬头:“港湾网络有限公司”
2.机打发票需注意的问题(分除公司名称外手写无效、机打发票手写无效两种)
3.手机话费报销标准
4.票据的合法、合规性
5.代客户报销的问题
日常报销中需要注意的几个问题(2)
需要参考的公司文件
财函2002-09
财字2002-21
财函2004-1(重要)
日常报销中需要注意的几个问题(3)
加强办事处员工借款、调动和离职管理
1.办事处员工经部门负责人和办事处主任同时批准后可以在办事处借款,借款金额不能高于员工当月工资。借款经办人须按公司要求填写借款单,借款单经有关负责人签批后,交由秘书作为账务处理的依据。借款必须专款专用,办事处秘书负责跟踪借款用途并及时催缴借款,前次借款未清,不能再次借款或续借。
日常报销中需要注意的几个问题(4)
2.办事处员工每月应按预算拨款开展业务,有个人借款的员工发生调动或离职时必须结清以前在本办事处的借款,做到人去钱清。
3.办事处员工发生调动,当月预算拨款未使用完的,要求把剩余款项同时带至所调目的地办事处,但当月发生的报销款票据仍需寄到调离前原办事处,由调离前原办事处秘书做账。下月起财务部将根据人事部的调动通知将调动员工的预算拨款直接拨至所调目的地办事处。
日常报销中需要注意的几个问题(5)
4.办事处借款经办人和负责人要对员工借款负责,及时跟踪借款的使用情况。员工调离或离职时由于不能结清借款或借款使用用途不明确造成借款不能如期归还的,办事处借款经办人、负责人要和借款人共同赔偿未清借款金额,公司将保留追究有关当事人责任的权利。
内部培训—财务相关(ppt)
[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。
我要上传资料,请点我!
管理工具分类
ISO认证课程讲义管理表格合同大全法规条例营销资料方案报告说明标准管理战略商业计划书市场分析战略经营策划方案培训讲义企业上市采购物流电子商务质量管理企业名录生产管理金融知识电子书客户管理企业文化报告论文项目管理财务资料固定资产人力资源管理制度工作分析绩效考核资料面试招聘人才测评岗位管理职业规划KPI绩效指标劳资关系薪酬激励人力资源案例人事表格考勤管理人事制度薪资表格薪资制度招聘面试表格岗位分析员工管理薪酬管理绩效管理入职指引薪酬设计绩效管理绩效管理培训绩效管理方案平衡计分卡绩效评估绩效考核表格人力资源规划安全管理制度经营管理制度组织机构管理办公总务管理财务管理制度质量管理制度会计管理制度代理连锁制度销售管理制度仓库管理制度CI管理制度广告策划制度工程管理制度采购管理制度生产管理制度进出口制度考勤管理制度人事管理制度员工福利制度咨询诊断制度信息管理制度员工培训制度办公室制度人力资源管理企业培训绩效考核其它
精品推荐
下载排行
- 1社会保障基础知识(ppt) 16695
- 2安全生产事故案例分析(ppt 16695
- 3行政专员岗位职责 16695
- 4品管部岗位职责与任职要求 16695
- 5员工守则 16695
- 6软件验收报告 16695
- 7问卷调查表(范例) 16695
- 8工资发放明细表 16695
- 9文件签收单 16695
- 10跟我学礼仪 16695