经营管理策略(ppt)

  文件类别:战略经营

  文件格式:文件格式

  文件大小:1012K

  下载次数:117

  所需积分:5点

  解压密码:qg68.cn

  下载地址:[下载地址]

清华大学卓越生产运营总监高级研修班

综合能力考核表详细内容

经营管理策略(ppt)

经营管理策略

一、何谓策略?
在英文中源自于希腊字『strategia』表示
『将军』之意,即『当将军的艺术』。

二、策略的特质
『做对的事情,而不是仅将事情做对』
正确的企业策略几乎可以保证企业70% 的成
功,再回头,已百年身
执行长的观点
策略是长期承诺
不可逆转的投资,如机器设备、产品定位、品牌等
策略要知所取舍
企业资源有限

三、策略创新
策略创新(Strategic Innovation) 『意指企业以新的方式经营,改变原来产业竞争的法则,重新塑造新的游戏规则』

四、经营策略的功能
策略就是造成和别人差异化,对顾客产生魅力,使营业额和获利不断提升所不可欠缺的东西

经营策略的功能:
事业范畴明确化
确保竞争优势
促进经营革新





五、策略的架构
六、策略与口号管理
『口号管理』:提高品质、降低成本、加强促销、提高研发水准、发展良好顾客关系、多角化进入高成长企业等,
『口号管理』≠『策略』
策略的基本用语
使命(Mission)
简言之就是能为社会做些什么? 「企业所从事的事业,有何目的?」例如食品业,『我们是提升饮食文化的事业呢? 』或『要实现和增进全民健康的饮食生活呢? 』
愿景(Vision)
企业期盼将来立足于社会的具体态势,简称『将来目标』,愿景的作用是明确地订定『经由事业所要实现的事情』,同时更是员工的行为规范。

范畴(Domain)
事业经营的领域。
将事业的组成和事业的领域明确化。
范畴为事业的基轴,唯有明确之后才可拓展新的事业领域,其重点有三:『顾客轴(市场)』『技术轴(产品)』『满足顾客需求』。
例如:美国铁路公司的『铁路事业』与『运输事业』的范畴差异。



价值链(Value Chain)
产品供应到最终顾客为止,其间企业各环节所增加的价值。
『价值』=『由顾客的观点所见到的价值』
企业活动是利用有限的资源提供顾客最好的价值
『企业核心价值最大化』是企业经营最有效的方法

KSF (Key Success Factor )
KSF=关键成功因素
我们为何能战胜竞争对手?
我们以什们确保获利?
确保企业竞争优势和利润源泉之成功之钥。

『基本存活因素』(KSF: Key Survival Factor)

经营革新
经营革新
二、核心竞争力经营

三、顾客价值经营(CS)
以顾客满意度为基础,有系统的
建立顾客价值并使其最大化的经
营方法
注意事项:
不提供过度服务
销售和获利相互结合的活动
平等对待顾客
企业也可以选择顾客
顾客链即顾客的顾客也称为顾客
的连锁关系,顾客需求的变化是
由最终顾客展现出来
以优良顾客的市场需求,改良
产品和服务
四、速度化的经营
延缓就是成本
速度延缓就会错失良机
以数据作为决策基础—及时性(Real Time)
繁复数据单一化
五、供应链管理(SCM)
六、委外制
企业本身确保核心竞争力,
其他业务就是委外制的标的
具有专业的企业,与规模、
价格无关,着重在高品质而
非价格因素
将来成为事业伙伴者
七、行销的STP
经营创新的七个机会
产业『外部』机会
人口结构的变化---人口数、年龄结构、职业分布
认知的变化(取向)
新知识的取得
产业『内部』机会
没有预期的成功或失败
差距的存在—需要是发明之母
需求的存在---需求必须明确
产业结构的变化---行动电话的急速普及

将转变看成机会
差异化
策略同质化:和竞争者没有差异化,竞争会日趋激烈,最后只能赚取微薄利润
差异化新思维
流程再造(Reengineering)
利用资讯科技将作业流程串连一起
标竿竞争(Benchmarking)
以敌为师
最佳实务(Best Practice)
将作业流程加以分解针对每一作业发展出最好的做法
『管理靠制度、制度靠表单、表单靠电脑』
所谓「制度」即是企业最佳实务



 


经营管理策略(ppt)
 

[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。

 我要上传资料,请点我!
人才招聘 免责声明 常见问题 广告服务 联系方式 隐私保护 积分规则 关于我们 登陆帮助 友情链接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有