业绩评估操作手册(ppt)
业绩评估操作手册

首先，严谨的业绩考核流程在公司内部各个层次均应得到实施
例如，采购中心的一个普通的采购人员，他们的考核关系如下图所示：

某些特殊情况，如电器事业部总经办，部门内部层级较少，可简化为二级评估。他的考核关系如下图所示：
从逻辑顺序上讲，考评流程包含有四大标准步骤，即数据收集、填写表格、开会评议、决策反馈。
业绩评估工作流程和相应职责
考评的材料准备工作应是非常严谨的过程，在此需要加以特别的强调和说明
公正，高质量的业绩评估会议是保证考核流程顺利展开的最重要的步骤
从时间跨度与复杂程度上讲，考评工作包含有三大种类，即月度考评、半年考评和年度考评。

月度考评详细操作流程
月度考评表
月度考评评估会议的召开由人事负责人视具体情况决定是否召开
月度考评详细操作流程举例：采购员
月度考评表举例：采购员

半年考评详细操作流程
半年考评表
半年考评评估会议是半年考评流程中的重点步骤，它由人事负责人主持召开
半年考评详细操作流程举例：采购主管
半年考评表举例：采购业务主管

年度考评详细操作流程
年度考评表
年度考评表（续）
对各人的能力的评估则应依据具体的衡量标准，而非主观判断
年度考评评估会议是年度考评流程中的重点步骤，它由人事负责人召集进行对被考核人进行全面评估
年度考评详细操作流程举例：采购主管
年度考评表举例：采购业务主管
年度考评表举例：采购业务主管（续）

考评结果的公正公平依靠各种保证机制发挥作用，这些保证机制是：
投诉机制自被考核人提起投诉之时正式开始

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