服务营销技巧教程(ppt)
综合能力考核表详细内容
服务营销技巧教程(ppt)
第一部分:顾问式营销技巧
一.营销顾问角色的认知
二.顾问式营销战术理念
三.大客户营销渗透战术
四.大客户销售接触技巧
五.大客户需求访谈策略
六.产品与解决方案呈现
七.销售谈判中异议处理
八.阶段性销售成果获得
一、营销经理营销角色认知
练习1 营销经理的营销压力分析
营销经理肩负着新业务开发,新市场的拓展,新业务的推荐,每月的营销指标,从这个角度讲,营销经理的营销工作是一项有挑战性的工作,请你写出你在营销工作中遇到难以解决的困难和问题,让我们共同通过学习寻找答案。
营销经理的工作挑战
竞争对手的压力
客户价格的异议
过高客户期望值
客户的传统观念
客户关系的建立
二.顾问式的营销理念
销售与购买行为分析
客户需求理论的分析
客户需求的产生过程
需求的不同表现形式
价值等式的需求影响
营销顾问的角色转变
顾问式营销战略思想
客户的企业需求分析
客户的个人需求分析
1.销售与购买行为分析
销售行为:
对购买行为的影响是有限的
销售人员关心的是产品或服务的明显特征
销售代表关心的是如何解决销售中的障碍
销售代表关心的是如何将产品向客户说明清楚
2.客户需求理论的分析
客户的需求:改变的愿望和需要
低价值产品中的客户购买行为导向
高价值产品中的客户购买行为导向
什么是产品的价值
对推销形式的反感--需求理性化而非感性化
需求的开发周期长--客户对价值和解决方案的关注
决策失误的风险--团队做出的决策
售后服务的权重--客户对于销售方信赖度高度重视
3.客户需求的产生过程
几乎完美的现状
满意程度的下降
变成问题和困难
成为改变的愿望-需要-行动的企图
4.需求的不同表现形式
潜在需求
明确需求
两种需求的区别对待
销售大忌-产品介绍回应潜在需求
5.价值等式对需求的影响
平衡两个因素:问题严重性与对策成本
成功-问题严重性>对策成本
失败-问题严重性<对策成本
6.营销顾问的角色转变
停止扮演推销员的角色
从说服客户转变为理解客户
成为为客户发现潜在问题的专家
帮助客户意识问题的存在和严重性
从以产品为核心转变为以客户为核心
为客户提供解决方案
7.顾问式营销的战略思想
潜在需求不能预示成功
明确需求为成功标志
发掘可能成为明确需求的潜在需求
将潜在需求变为明确需求
整合部门需求增加需求强度
练习2 分组讨论
1. 请列出你们公司产品或服务优于你竞争对手的优势?
2. 请列出你们公司的产品或服务可以解决的客户问题?
8.客户的企业需求分析
财务
保持或改善公司在金钱上的效益,或控制成本。
绩效
保持或改善生产力及业绩,或满足时间上的要求。
形象
保持或改善声誉,信用,或公司的士气。
9.客户的个人需求分析
产品的使用者
有影响力者
采购者
决策者
中间关键人:内线
三.集团客户的营销渗透战术
客户渗透的障碍的分析
集团客户营销渗透的原则
雷达式客户信息收集法
空降式客户渗透法
剥茧式客户渗透法
1.客户渗透的障碍的分析
竞争对手的内线
竞争对手的诋毁
客户的偏见
客户对于陌生拜访的抵触和防备心理
竞争对手的不正当竞争
2.集团客户营销渗透的原则
切忌‘打草惊蛇’
知己知彼,百战不殆
磨刀不费砍柴功
先交朋友,后谈生意
建立内线,编织人脉网络
培养内线,建立信息网络
巩固内线,形成影响力网络
3.雷达式客户信息收集法
‘走过路过不要错过’
建立无限扩大的人际关系网络
培养信息收集整理的良好习惯
4.空降式客户渗透法
企业老总-部门主管-一线员工-初级内线-部门主管-中级内线--企业老总-高级内线
每当新一级内线建立起来的时候,要和下一级内线保持一定的距离
当向内渗透出现阻力时,应返回前一级内线分析原因,重新制订渗透方案。
5.剥茧式客户渗透法
一线员工-初级内线-部门主管-中级内线-高层领导-高级内线
注重每一级内线的关系建立与维护,构筑群众基础
初级内线的价值
了解信息
知无不言,言无不尽
对销售结果的影响最低
四.集团客户的销售接触技巧
电话销售的约访技巧
信函销售的约访技巧
销售拜访的开场技巧
1.电话销售的约访技巧
电话销售的障碍--
推销压力导致的拒绝心态
陌生人之间的心理隔阂
电话销售的目的--
引发对产品的兴趣,获得约见的机会
电话销售的技巧--
简单寒暄
不要过多的介绍产品
强调产品利益,引发客户的好奇心和兴趣
2.信函销售的约访技巧
信函销售的目的--
引发客户的兴趣
良好的公司印象
销售信函的框架--
礼节性问候寒暄
公司介绍
行业背景
成功案例
约见目的
约见请求
3.销售拜访的开场技巧
开场白的目的--争取提问的权利
开场白的技巧--
定义初步接触的目标
简单寒暄,迅速进入主题
不要过早的介绍产品
策划你的问题
确立提问者的地位
以客户为中心而非以产品为中心
五、探寻鸡蛋的裂缝-需求访谈策略
1.判断潜在需求的技巧――背景问题
有关客户现状的信息、事实、背景数据
背景信息帮助你理解客户
发掘潜在需求的起点
没有经验的人经常使用
失败的销售中使用最多
成功者有目的、有选择的问很少的背景问题
太多的背景问题很容易变成盘问
背景问题通常在与客户有了一定的交流基础后提出
背景问题的策划
列出你的产品可以解决的潜在问题
确定每个问题的明确目的
设计有解决方案的背景问题
选择好背景问题减少数量
使用客户的术语
加入个人的观点
与客户的竞争对手相联系
2.发掘潜在需求的技巧――难点问题
发现客户的困难、不满、难题
需求首先从不满开始
难点问题的目的-发掘潜在需求
成功销售中应用较多
成功者使用得多
注意不能损害客户的自尊或隐私
难点问题不预示成功
3.激发明确需求的技巧――暗示问题
发现难点后提供方案不能成功
暗示问题是关于客户难点的后果、影响的暗示
目的-开发客户难点的透明度和力度
建立客户的价值观--很小的问题放大再放大
对决策者使用最有效
对销售的成功至关重要
难度最高的问题
可能使客户感觉不舒服
暗示问题的策划使用
揭示难点的后果-看得见的痛
扩大难点的影响-感受到的痛
将一个难点与其他潜在难点连锁反应-痛链
将潜在需求向明确需求转化
将难点转变成一个清晰的难题
改变并扩大客户对价值的理解
4.确认明确需求的技巧――示益问题
示益问题是以解决方案为核心的问题
暗示问题扩大难点,示益问题揭示对策
确认、澄清、扩大明确需求
注重对策,营造解决问题的气氛
请客户说明可得利益
降低被拒绝的机率
排练客户内部销售
将销售向承诺推进
六.产品与解决方案的呈现
产品的卖点
产品的特征
产品的优点
产品的利益
产品的证据
服务营销技巧教程(ppt)
第一部分:顾问式营销技巧
一.营销顾问角色的认知
二.顾问式营销战术理念
三.大客户营销渗透战术
四.大客户销售接触技巧
五.大客户需求访谈策略
六.产品与解决方案呈现
七.销售谈判中异议处理
八.阶段性销售成果获得
一、营销经理营销角色认知
练习1 营销经理的营销压力分析
营销经理肩负着新业务开发,新市场的拓展,新业务的推荐,每月的营销指标,从这个角度讲,营销经理的营销工作是一项有挑战性的工作,请你写出你在营销工作中遇到难以解决的困难和问题,让我们共同通过学习寻找答案。
营销经理的工作挑战
竞争对手的压力
客户价格的异议
过高客户期望值
客户的传统观念
客户关系的建立
二.顾问式的营销理念
销售与购买行为分析
客户需求理论的分析
客户需求的产生过程
需求的不同表现形式
价值等式的需求影响
营销顾问的角色转变
顾问式营销战略思想
客户的企业需求分析
客户的个人需求分析
1.销售与购买行为分析
销售行为:
对购买行为的影响是有限的
销售人员关心的是产品或服务的明显特征
销售代表关心的是如何解决销售中的障碍
销售代表关心的是如何将产品向客户说明清楚
2.客户需求理论的分析
客户的需求:改变的愿望和需要
低价值产品中的客户购买行为导向
高价值产品中的客户购买行为导向
什么是产品的价值
对推销形式的反感--需求理性化而非感性化
需求的开发周期长--客户对价值和解决方案的关注
决策失误的风险--团队做出的决策
售后服务的权重--客户对于销售方信赖度高度重视
3.客户需求的产生过程
几乎完美的现状
满意程度的下降
变成问题和困难
成为改变的愿望-需要-行动的企图
4.需求的不同表现形式
潜在需求
明确需求
两种需求的区别对待
销售大忌-产品介绍回应潜在需求
5.价值等式对需求的影响
平衡两个因素:问题严重性与对策成本
成功-问题严重性>对策成本
失败-问题严重性<对策成本
6.营销顾问的角色转变
停止扮演推销员的角色
从说服客户转变为理解客户
成为为客户发现潜在问题的专家
帮助客户意识问题的存在和严重性
从以产品为核心转变为以客户为核心
为客户提供解决方案
7.顾问式营销的战略思想
潜在需求不能预示成功
明确需求为成功标志
发掘可能成为明确需求的潜在需求
将潜在需求变为明确需求
整合部门需求增加需求强度
练习2 分组讨论
1. 请列出你们公司产品或服务优于你竞争对手的优势?
2. 请列出你们公司的产品或服务可以解决的客户问题?
8.客户的企业需求分析
财务
保持或改善公司在金钱上的效益,或控制成本。
绩效
保持或改善生产力及业绩,或满足时间上的要求。
形象
保持或改善声誉,信用,或公司的士气。
9.客户的个人需求分析
产品的使用者
有影响力者
采购者
决策者
中间关键人:内线
三.集团客户的营销渗透战术
客户渗透的障碍的分析
集团客户营销渗透的原则
雷达式客户信息收集法
空降式客户渗透法
剥茧式客户渗透法
1.客户渗透的障碍的分析
竞争对手的内线
竞争对手的诋毁
客户的偏见
客户对于陌生拜访的抵触和防备心理
竞争对手的不正当竞争
2.集团客户营销渗透的原则
切忌‘打草惊蛇’
知己知彼,百战不殆
磨刀不费砍柴功
先交朋友,后谈生意
建立内线,编织人脉网络
培养内线,建立信息网络
巩固内线,形成影响力网络
3.雷达式客户信息收集法
‘走过路过不要错过’
建立无限扩大的人际关系网络
培养信息收集整理的良好习惯
4.空降式客户渗透法
企业老总-部门主管-一线员工-初级内线-部门主管-中级内线--企业老总-高级内线
每当新一级内线建立起来的时候,要和下一级内线保持一定的距离
当向内渗透出现阻力时,应返回前一级内线分析原因,重新制订渗透方案。
5.剥茧式客户渗透法
一线员工-初级内线-部门主管-中级内线-高层领导-高级内线
注重每一级内线的关系建立与维护,构筑群众基础
初级内线的价值
了解信息
知无不言,言无不尽
对销售结果的影响最低
四.集团客户的销售接触技巧
电话销售的约访技巧
信函销售的约访技巧
销售拜访的开场技巧
1.电话销售的约访技巧
电话销售的障碍--
推销压力导致的拒绝心态
陌生人之间的心理隔阂
电话销售的目的--
引发对产品的兴趣,获得约见的机会
电话销售的技巧--
简单寒暄
不要过多的介绍产品
强调产品利益,引发客户的好奇心和兴趣
2.信函销售的约访技巧
信函销售的目的--
引发客户的兴趣
良好的公司印象
销售信函的框架--
礼节性问候寒暄
公司介绍
行业背景
成功案例
约见目的
约见请求
3.销售拜访的开场技巧
开场白的目的--争取提问的权利
开场白的技巧--
定义初步接触的目标
简单寒暄,迅速进入主题
不要过早的介绍产品
策划你的问题
确立提问者的地位
以客户为中心而非以产品为中心
五、探寻鸡蛋的裂缝-需求访谈策略
1.判断潜在需求的技巧――背景问题
有关客户现状的信息、事实、背景数据
背景信息帮助你理解客户
发掘潜在需求的起点
没有经验的人经常使用
失败的销售中使用最多
成功者有目的、有选择的问很少的背景问题
太多的背景问题很容易变成盘问
背景问题通常在与客户有了一定的交流基础后提出
背景问题的策划
列出你的产品可以解决的潜在问题
确定每个问题的明确目的
设计有解决方案的背景问题
选择好背景问题减少数量
使用客户的术语
加入个人的观点
与客户的竞争对手相联系
2.发掘潜在需求的技巧――难点问题
发现客户的困难、不满、难题
需求首先从不满开始
难点问题的目的-发掘潜在需求
成功销售中应用较多
成功者使用得多
注意不能损害客户的自尊或隐私
难点问题不预示成功
3.激发明确需求的技巧――暗示问题
发现难点后提供方案不能成功
暗示问题是关于客户难点的后果、影响的暗示
目的-开发客户难点的透明度和力度
建立客户的价值观--很小的问题放大再放大
对决策者使用最有效
对销售的成功至关重要
难度最高的问题
可能使客户感觉不舒服
暗示问题的策划使用
揭示难点的后果-看得见的痛
扩大难点的影响-感受到的痛
将一个难点与其他潜在难点连锁反应-痛链
将潜在需求向明确需求转化
将难点转变成一个清晰的难题
改变并扩大客户对价值的理解
4.确认明确需求的技巧――示益问题
示益问题是以解决方案为核心的问题
暗示问题扩大难点,示益问题揭示对策
确认、澄清、扩大明确需求
注重对策,营造解决问题的气氛
请客户说明可得利益
降低被拒绝的机率
排练客户内部销售
将销售向承诺推进
六.产品与解决方案的呈现
产品的卖点
产品的特征
产品的优点
产品的利益
产品的证据
服务营销技巧教程(ppt)
[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。
我要上传资料,请点我!
管理工具分类
ISO认证课程讲义管理表格合同大全法规条例营销资料方案报告说明标准管理战略商业计划书市场分析战略经营策划方案培训讲义企业上市采购物流电子商务质量管理企业名录生产管理金融知识电子书客户管理企业文化报告论文项目管理财务资料固定资产人力资源管理制度工作分析绩效考核资料面试招聘人才测评岗位管理职业规划KPI绩效指标劳资关系薪酬激励人力资源案例人事表格考勤管理人事制度薪资表格薪资制度招聘面试表格岗位分析员工管理薪酬管理绩效管理入职指引薪酬设计绩效管理绩效管理培训绩效管理方案平衡计分卡绩效评估绩效考核表格人力资源规划安全管理制度经营管理制度组织机构管理办公总务管理财务管理制度质量管理制度会计管理制度代理连锁制度销售管理制度仓库管理制度CI管理制度广告策划制度工程管理制度采购管理制度生产管理制度进出口制度考勤管理制度人事管理制度员工福利制度咨询诊断制度信息管理制度员工培训制度办公室制度人力资源管理企业培训绩效考核其它
精品推荐
下载排行
- 1社会保障基础知识(ppt) 16695
- 2安全生产事故案例分析(ppt 16695
- 3行政专员岗位职责 16695
- 4品管部岗位职责与任职要求 16695
- 5员工守则 16695
- 6软件验收报告 16695
- 7问卷调查表(范例) 16695
- 8工资发放明细表 16695
- 9文件签收单 16695
- 10跟我学礼仪 16695