人员素质测评(ppt)
第一章 人员素质测评概述
第一节 素质概述
第二节 人员素质测评概述
第三节 人员素质测评的产生与发展
第四节 人员素质测评的基本程序
第五节 人员素质测评的要素内容
第二节 素质概述
一、素质的概念
二、素质的基本特征
三、素质形成的决定因素
四、素质的构成
一、素质的概念
素质是指一个人所具有的基本条件和基本特征，主要包括感知、技能、能力、气质、性格、兴趣、动机等。概括起来有：心理、品德、能力、文化和身体这五方面的素质。
二、素质的基本特征
1.素质的基础作用性
2.素质的相对稳固性
3.素质的可塑性
4.素质的个体差异性
5.素质难全性
6.素质的隐蔽性
7.素质的表出性
三、素质形成的决定因素
素质形成决定于两个基本因素——遗传和环境。
1.遗传是素质形成的生物学前提
遗传是指生物个体前后代生理和心理上的相似性。个体素质是可以遗传的，素质离不开遗传。
2.良好环境是素质形成的根本条件
环境是指人的心理、意识之外的对人的素质形成发生着影响作用的外部条件的总和。具体包括自然环境、经济环境、政治环境、文化教育环境等。
三、素质的构成
1.身体素质，包括体质、体力和精力。
2.思想品德素质，包括思想观念、政治观念、伦理道德水平、以及纪律观念、法制观念等。
3.心理素质，是指人的认识过程、情感过程、意志过程的具体特征以及人的个性心理特征和个性倾向性的特征。
4.智能素质，包括科学智能素质和社会智能素质。
第二节 人员素质测评概述
一、人员素质测评的概念
二、人员素质测评的特征
三、人员素质测评的功能
四、人员素质测评的作用
一、人员素质测评的概念
人员素质测评是指为了特定的目的，借助科学的手段和方法，对个体的人的生理和心理、品德和能力等方面的本来的、基本的性质进行的测量和评价。
二、人员素质测评的特征
1.明确的目的性特征
2.严谨的科学性特征
3.相对的稳定性特征
4.现实的实用性特征

人员素质测评(ppt)