人力资源管理-经理室教育培训中心(ppt)
人力资源管理
经理室教育培训中心
<<海尔是海>>
永远战战兢兢,永远如履薄冰.

------(海尔总裁)张瑞敏
人力资源开发图
不合格 退库

人力资源开发 进入人才库 再开发 竞争上岗 高深层次开发

合格
人才管理示意图


培训 使用 激励 开发 政策调整政策创新
人力资源管理与政策激励图
斜坡球体人才发展理论示意图
以海尔为例:三工转换图
二次创业
素质 优秀员工
目标前景
激励机制
活力

困难阻力 优秀员工
不自信 一次创业

试用员工 惰性

市场竞争越激烈,a角越大 ,企业的规模越大,人才素质要求越高 人才竞争越激烈

时间t

德才兼备主为人才
才

歪才(有才无德) 人才(有才有德)
德



冗才(无才无德) 庸才(有德无才)
结束语
• 企业在发展,人类在进步,如果做为一个单位主管在人力资源管理与开发领域仍是一片空白,海尔斜坡理论告诉你---你该怎么做?
• 人才培育与养成及培训与开发是一个持续永恒的过程.
• 企业拥有人才可实现资产大幅增值,主管学会造就人才可可使管理更轻松.
• 人才在哪里-----就在你身边,你的团队里!




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