2004年中国人力资源重大事件及重要研究成果回顾(ppt)
2004年中国人力资源重大事件及 重要研究成果回顾
曾湘泉


劳动政策法规
2004年7月5日，纪念劳动法颁布十周年。

2004年，一系列保护性就业法规政策的出台。

2004年11月1日，国务院颁布《劳动保障监察条例》，《条例》的出台标志着劳动监察领域的立法上升到了一个更高的层次，在全国范围内有了统一的法律依据。
2004年度主要劳动法规一览表
点 评
中国政府对劳动力市场规范化和法律化程度的提升。

在企业应对外部竞争的挑战，管理越来越多的走向灵活的同时，政府提醒企业对员工基本权利的关注和投入。

人力资源管理必须面对政府构筑的权力底线。

中国企业的发展思路：摆脱仅仅依靠低劳动力成本保持自身竞争力的做法。

企业内部薪酬结构的调整
IT业 ：一般员工层薪酬平均增长7%，经理层员工薪酬增长超过11%，决策层员工薪酬增长超过17%。

金融业 ：中高级职位特别是总监级别以上的职位极为缺乏，人才争夺激烈，薪酬上涨。

家电业 ：薪酬增长率相对较低，但研发依然是主导行业的核心部门，其薪酬水平高出平均水平12%；市场部门仅随其后，高出平均水平7%。
点 评
关键职位和关键人才的价格在不断提升，既体现了关键职位和关键人才对企业的价值，也反映了劳动力市场的供求对劳动力价格的影响在不断扩大。
公务员工资改革
北京推行“规范公务员收入”，即所谓“3581工程”
科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元。将公务员收入变“暗”为“明”，公开化；变“繁”为“简”，工资项目简化；消除部门之间的工资差距。

上海推行公务员“阳光工资”改革
“阳光工资”制度就是对机关工资外收入进行统一管理，改革目的在于规范公务员收入——公务员收入的行业差、地区差，收入的不透明，津贴、补贴、奖金等众多“隐性”收入,限高保中补低。

点 评
开始改变公务员整体薪酬水平长期偏低的现象，增强公务员薪酬的市场竞争力。

中国试图告别品位分类的对人管理的模式，而引入职位分类的人力资源管理的时代。预示着中国公务员的职位定价将开始取代身份工资制度。

高 管 薪 酬 调 查
企业总经理与员工平均收入差距拉大。
- ----国务院发展研究中心
《转型中国企业人力资源管理》

上市公司高管薪酬之间差距拉大。
-----上海荣正公司发布
《2004年中国上市公司价值报告》

高管薪酬存在地域差异，东部地区普遍高于中、西部地区，两地显示了比往年更大的差别。
-----世纪联融企业咨询有限公司 《2004中国上市公司排行分析--高管薪酬》

规定了中央企业负责人的薪酬由基薪、绩效薪金和中长期激励单元构成。
-----国资委今年出台
《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》

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