某市商业银行职位描述书管理手册-描述书的使用说明
第四章 职位描述书的使用说明
4.1 职位描述书的使用说明
职位描述书在经过在职人员、其直接主管及人力资源部专职技术人员的有关确定，就可以作为以下人力资源管理工作的凭据性文件加以使用，详细说明如下：

1) 进行职位评估及等级确定
从知识水平、相关经验、复杂程度等方面对该职位工作内容、资格要求进行评价，从而确定该职位的价值，确定整个本行所有职位的价值序列。
2) 为本行招聘、配置、选拔、提升等人力资源管理活动提供及时、可靠的依据
职位描述书包括对人、对事的要求，其中对人的要求部分包括对该职位人员的受教育程度、工作或行业经验、特殊能力要求等的基本要求及期望要求有详细描述。人力资源部及用人部门可按图索骥进行招聘、调配；同时根据能力、素质要求结合任职者的业绩表现进行选拔、提升。
3) 制定合理的员工培训、发展规划

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