国际MBA人力资源管理



本书是两人十几年来的研究成果，其中的许多内容都曾被《财富》、《金融杂志》、《纽约时报》、《华尔街日报》等世界顶级报纸杂志竞相转载。在这本畅销欧美，经年不衰的书中，内尔•依格和李•豪佛为我们揭示了世界500强的选人奥秘：
　　世界500强最重视员工的哪些能力；
　　进入世界500强的求职之道；
　　世界500强面试问题及应答评点；
　　征服世界500强面试官的几种方法；
　　世界500强企业最关心的商业趋势

目录：

第一章

　　几年以来，我们对世界500强进行了深入、细致的研究，掌握了大量的资料，了解了如何让雇主发现员工、让员工说服雇主，从而把优秀的雇主和能干的员工完美地组合在一起。在本章，我们将简要描述那些有招聘权力的人如何评价应聘者，同时也看看他们最看重应聘者的哪些素质。
• 序言
• 世界500强最重视的员工能力
• 因素1：进取心和热情
• 因素2：沟通技能
• 因素3：成功经历
• 因素4：理性思考过程
• 因素5：成熟度
• 因素6：计划与组织
• 因素7：面对压力
• 小结
• 自我测试



　第二章

　　这里虽然给出了每个问题的回答，但这些回答并非就是标准答案，它们只是说明了正确回答问题的要点。有一点要记住，你的回答应该与你的身份特征相符合。如果你的回答听起来真实，你就更容易被看成一个合格的求职者。
• 世界500强面试题及应答评点
• 类别1：进取心与热情
• 类别2：沟通技能
• 类别3：成功经历
• 类别4：理性思考过程
• 类别5：成熟度
• 分析 这个问题是用来了解求职者
• 类别6：计划与组织
• 类别7：面对压力
• 自我测试



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