公共部门人力资源管理
公共部门人力资源管理
南京大学公共管理学院
周建国
2004.12

学科介绍
公共管理学的一门骨干课程
形成与演变
国内外研究

课程框架
基础理论
管理战略
管理技术
面临挑战

主要心得
作为领导者的政治谋划:竞争战略---国家竞争力,区域竞争力,职位竞争(案例)
作为公共组织中的成员的知识获得与职位认同:对职位的理解,对竞争的理解,对个性、能力与职位匹配的理解（案例)
课程内容
第一讲 公共部门人力资源管理理论的
形成与演变
第二讲 公共部门人力资源管理
的理念与规律
第三讲 工作分析与分类管理
第四讲 人力资源获取
第五讲 人力资源绩效评估
第六讲 人力资源薪酬
第七讲 战略性人力资源管理 第二讲 理念与规律
  一、公共人力资源管理的基本理念
1.传统理念:
政治回应性
效率（KSAs）
个人权利
社会公平
2.发展趋势：
个人责任
有限的或分权的政府
社区提供公共服务的责任

二、公共部门人力资源管理原理
1.原理：
(1)  要素有用、同素异构原理
(2)  德才素质同一原理
(3)  能级匹配、适才适用原理
(4)  开发与使用并重原理
(5)  激励竞争、动力发展原理
(6)弹性冗余原理
(7)系统动力原理






















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