某工学院--薪酬管理讲稿ppt
薪酬管理
某工学院 李凤
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参考书
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课程介绍
学科角度：核心专业课之一
实用性角度：与每个人的利益直接相关。对于管理者直接关系到是否能设计一套好的薪酬体系，对非管理者而言直接涉及自己的劳动是否得到很好的补偿。
课程要求
出勤
考核：平时成绩占30%，期末考试成绩占70%
学习方法
阅读参考书
自己动手设计



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参考书



我的联系
电话：51703433
邮箱：lifeng5368@yahoo.com.cn





目录
第一章 薪酬及薪酬管理概述
薪酬
什么是薪酬？
薪酬包括哪些组成部分？
为什么要研究薪酬问题
薪酬管理
历史变迁
基本目标
基本框架
十大问题





目录
第二章 薪酬战略
第三章 基本工资管理
导论
基于职位的基本工资管理
基于能力的基本工资管理
第四章 奖金管理
奖金是什么？
为什么要有奖金？
奖励什么？
奖励多少？
怎么奖励？



目录
第五章 福利
什么是福利？
为什么要有福利？
福利有什么用？
福利包括哪些组成部分？
如何设计一套好的福利体系？
福利的发展趋势
第六章 薪酬制度化
什么是薪酬制度化？
为什么要使薪酬制度化？
薪酬制度化的要点
如何审查薪酬制度

第一章薪酬及薪酬管理
薪酬
什么是薪酬？
薪酬包括哪些组成部分？
为什么要研究薪酬问题？
薪酬管理
历史变迁
基本目标
基本框架
十大问题


薪酬——什么是薪酬？
词义:
英文：Compensation
定义：
定义的表述非常多，而且很不统一：
米尔科维奇：雇员作为雇佣关系中的一方，所得到的各种货币收入，以及各种具体的服务和福利之和
约瑟夫·马尔托奇奥：薪酬是指雇员因完成工作而得到的内在和外在的报酬
加里·德斯勒认为：薪酬实际上是指员工因为被雇佣而获得的各种形式的支付
……
虽然表述不一，但是其所指都是差不多的
简单地讲，薪酬就是员工从组织里得到的所有好处的总称

薪酬——什么是薪酬？
历史
薪酬之变——支付对象和支付内容
薪酬之不变——反映了企业与员工的交换关系
本质：交易价格



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