课程实训-任务书
《薪酬福利管理》课程实训指导任务书
一、 实训目的
薪酬管理实训是人力资源管理专业的核心专业课之一。通过本课程学习，主要达到以下教学目的和要求。
1、 使学生掌握薪酬管理的基本理念和原则
2、 掌握基本工资管理、奖金管理、福利管理的基本技术和方法
3、 培养学生把所学理论知识运用于实践，理论联系实际的能力。
4、 培养学生适应高职教学特点的较强的动手能力和实际操作能力。
要求学生在实训中努力把握实践机会，敢于大胆实践，提高自己的感性认识。
二、 实训教学要求
1、 人力资源管理软件上机实训（46学时）
薪酬管理从内容上说，包括基本工资管理、奖金管理和福利管理三部分，各个部分的管理流程和方法也不同。人力资源管理软件模拟薪酬管理的方法和流程，使学生可以通过计算机软件亲自设计薪酬管理体系，提高学生对薪酬管理的感性认识。因此，本次实训有一周的上机实训，提高学生的实际操作能力。
2、 实训总结分析（20学时）
根据实训过程，以及实训过程中遇到的问题，撰写实训报告和心得，以巩固和强化实训效果。
3、 实训安排培训（2学时）
交待实训内容，安排实训计划，进行实训分组

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