人力资源管理-开发型薪酬管理方案

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人力资源管理-开发型薪酬管理方案
开发型薪酬管理方案
开发型薪酬管理方案的主要特点,是将企业的工资计划建立在四个原则的基础之上:薪酬、信任、缩减工资分类和基于绩效,其目的是通过加大工资中的激励成分,换取雇员对企业的认同感和敬业精神。
(一) 实施要点
1、 加大雇员薪酬中奖励和福利的比例,并且超出正常工资数额的方案。
2、 是雇员的基础薪酬部分也处于变动中,使雇员的稳定收入比重缩小,不稳定收入加大。例如,将雇员工资的一定比例置于“不稳定”状态,即浮动部分,该部分的得失视雇员业绩和对企业效益的贡献而定。

人力资源管理-开发型薪酬管理方案
 

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