试卷—薪酬福利管理（B卷）参考答案
参考答案
一、 名词解释
1、 工作分析：了解、获取与工作有关的信息并以一种格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这种工作的过程。即主要回答该职位应该做什么？怎么做？为什么要做？什么样的人来做是职位最合适的？
2、 职位评价：职位评价是指组织基于职位分析的结果，系统地确定职位之间的相对价值从而为组织建立一个职位结构的过程
3、 任职资格：为了系统地、科学地衡量员工的工作能力而设计的、以结果为导向的、与职位/职位簇高度相关的知识、技术、能力的集合
4、 薪酬调查：通过搜集信息了解外部市场相关职位工资率的一种技术。
二、 简答题
1、战略：选择并实施行业和产品选择的方法，也是选择并实施最优经营的方法，其目的在于在既定的时间内使既定的资本资源获得最大限度的利润。因此战略可以分为内部改进战略及外部竞争战略。
战略要解决的五个问题：行业选择、产品选择、竞争定位选择、竞争方式选择、内部经营管理方式选择。
2、主要包括以下五个步骤：
（1）工作分析：获得职位信息，了解职位
（2）能力评估：对基本工资的支付基础能力进行衡量，为基本工资的内部公平性提供信息和依据
（3）薪酬调查：了解外部薪酬水平，为基本工资的外部公平性提供依据
（4）构建基本工资体系
（5）工资制度化
3、点数法：点数法：选定岗位的主要影响因素，并采用一定点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准，对现有岗
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