人力资源管理-超Y理论

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人力资源管理-超Y理论
超Y理论
莫尔斯(J.Morse)和洛希(J.W.Lorsch)于1970年发表的《超Y理论》一文,在复杂人假设的基础上,提出了超Y理论。
超Y理论的假设是:
(1)人们带着各式各样的需要和来到工作单位中,但主要的需要是取得胜任感。
(2)取得胜任感的动机尽管人人都有,但不同的人可以用不同的方式来实现,这取决于这种需要同一个人的其他需要的力量怎样起着相互作用。

人力资源管理-超Y理论
 

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