博通资讯现代人力资源(doc)
综合能力考核表详细内容
博通资讯现代人力资源
博通资讯在现代人力资源管理与开发的基础上,於2001年6月全面导入People-CMM人力资源能力成熟度模型,科学规范"引才、留才、用才、育才",形成人企共进、持续创新、追求卓越的团队文化。
在公司职务配置框架中,相信有适合您施展才华、实现价值的平台,衷心希望是您兴志所向,才气所长。
聘用原则:寻找比我们更优秀的人,合适的人在合适的岗位。
举贤不避亲
无障碍合同制管理
受鼓励的内部岗位轮调和异动制
薪酬原则:能力+绩效
我们提倡基于现实能力的技能薪酬体系,割裂权力与薪酬之间对应关系,加大绩效薪酬比例。我们承诺能力成长之员工可获得加薪,并根据利润增长(前提)不断提升薪酬竞争力。博通执行严格的薪酬保密制度。
技术系:底薪+月绩效奖金+项目奖金+年度双薪
专业技术系:底薪+月绩效奖金+年度奖金+年底双薪
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