企业员工年假表

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清华大学卓越生产运营总监高级研修班

综合能力考核表详细内容

企业员工年假表


企 业 员 工 年 假 表
序号 员工姓名 性别 部门 入司日期 工龄 年假天数
0001 王强 男 市场部 2005-1-1 4 13
0002 李菊 女 行政部 2004-5-7 5 14
0003 高飞 男 策划部 2003-7-23 6 15
0004 丁丽 女 办公室 2004-6-14 5 14
0005 苏锐 男 运营部 1999-3-1 10 19
0006 武凯 男 企划部 2002-6-12 7 16
0007 钟瑜 男 市场部 2003-6-5 6 15
0008 刘韵 女 行政部 2003-9-10 6 15
0009 张园 女 客服部 2004-12-16 4 13
0010 王晓 男 市场部 2004-3-20 5 14
0011 李辉 男 策划部 2004-8-26 5 14
0012 郑航 男 客服部 2001-7-4 8 17
0013 郝莉莉 女 市场部 2005-8-15 4 13
0014 王浩 男 市场部 2003-9-4 6 15
0015 苏户 男 运营部 2004-10-8 4 13
0016 韩雨 女 办公室 2003-1-16 6 15
0017 李宏 男 企划部 2004-7-18 5 14
0018 赵达 男 市场部 2002-10-14 6 15

企 业 员 工 月 考 勤 表
月份: 本月实际应出勤天数: 上报时间:
序号 员工姓名 性别 部门 月工资 出勤天数 请假日期 请假天数 请假种类 是否为公假或年假 应扣工资

假别:事假☆、病假△、婚假□、丧假※、孕假*、年假⊙、公假○、其他#
备注:每请假1小时为0.1天;等于或超过8小时为请假1天;迟到半小时以内的算事假1小时;半小时以上的算事假半天。
此考勤表每月月底上报财务部



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