人力资源部部长管理细则
附件2：
岗位职责
一、工作任务：
1． 合理组织和具体安排劳动人事部工作任务。
2． 根据集团生产经营活动总体规划、制定、下达客分解年、季、月度劳动工资计划并实施监控。
3． 检查和督导各项工作任务的完成情况，发现问题及时处理，保证本部工作完成质量，提高工作效率，办事效率。
4． 根据国家和地区不同时期的劳动、人事管理政策法规、制定本集团劳动人事规定、制度、办法、细则，并督导实施。
5． 做好与相关部门业务协调工作。
6． 督导部下工作态度、工作纪律发、工作作风、工作质量、工作效率及处理本部内务工作。
二、工作权限：
1． 制定审核上级劳动工资计划。
2． 对在集团规定范围内本部管理权限的事项的初审、呈报。
3． 对在本集团规定范围内属本部管理权限事英的核准。
4． 内联外协。
5． 本部年、季、月度工作任务的分解、下达及本部内务工作的合理指派，部下业绩考查、评定及部下责任行为的追究。
三、工作责任：
对劳动人事部工作完成程度、工作质量、工作效率及本部对集团责任的承担。
人力资源部部长管理细则