人才开发处招聘工作流程
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招聘需求调查《招聘需求表》


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登 面 谈
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填写拟来人员登记表 归
不合格 档
入
用人部门业务技能测试 库


人力资源本部心理测评、技能测试


用人部门及人力开发处填写考核情况及用人意见


人力资源本部总经理审阅


安排体检


人力资源本部总经理审批


呈报集团总裁审批


与本人确定上班时间


通知部门新员工上班时间及作适当安排
同时准备考勤卡、徽标等


新员工到岗培训(培训处 )


新员工到岗签订《劳动合同》(薪酬处)


招聘需求统计 携带《试用员工考核表》 招聘需求反馈
带领新员工到部门报到


《试用员工考核表》反馈

不合格
试用员工考核 部门申请辞退


新员工脱产培训 终止试用


转 正


将转正员工情况通知薪酬处


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