领导风格的调查
领导风格的调查
要求:
此调查问卷包含了一些有关领导风格的问题. 在每道问题后面圈出最能代表你的观点的答案. 回答时请使用下面的评分标准:

几乎总是如此 – 5

经常如此 – 4

偶尔如此 – 3

很少如此 – 2

几乎从不如此 –1
请诚实地回答下列问题, 不要考虑答案是对还是错—这只是对你的一个自我评估而已.



领导风格调查
5 4 3 2 1
1. 我总是将最终决策权留给我所属的部门或团队.
2. 我总是尽量让一个或更多的员工来共同参与决定. 然而, 最终决策权仍然由我掌握.
3. 无论要做什么样的决定, 我和我的员工们都要投票表决.
4. 我不考虑员工们的建议, 因为我没有时间.
5. 我会向员工们征求他们对即将实施的计划和项目的看法.
6. 在我的部门, 如果要通过一个决定, 需要每个人或者是大多数人的同意.
7. 我会指示我的员工们需要做什么, 以及如何去做.
8. 当出现困难时, 我需要制定一个战略来保证项目或进程能够如期进行, 我会召开一个会议征求员工们的建议.
9. 发布信息时, 我会使用电子邮件, 备忘录或是语音邮件; 我没时间来开会发布信息. 所以我要求我的员工们要根据指示来采取行动.
10. 当有人犯错误时, 我会告诉他们下次要引以为戒, 并对此做一个记录. 5 4 3 2 1
11. 我想建立这样一种工作环境, 使所有员工都感到拥有他们的工作项目. 他们能够参与决策的过程. 5 4 3 2 1
12. 我允许我的员工们来决定需要做什么以及怎么做. 5 4 3 2 1
13. 新人是不允许来做出决定的, 除非先得到了我的同意. 5 4 3 2 1
14. 我征求员工们对他们所从事的工作的长远目标是什么, 并在适当的时候采用他们的这一目标. 5 4 3 2 1
15. 我的工人们比我更了解他们所从事的工作, 因此我同意他们在工作中做出决定. 5 4 3 2 1
16. 当出问题的时候, 我会告诉我的员工们这个工作程序已经不适用了, 我会建立一个新的程序. 5 4 3 2 1
17. 我允许我的员工们在我所规定的工作指南下，自己做决定 5 4 3 2 1
18. 我将工作交给下属去做是为了执行一套新的工作程序. 5 4 3 2 1
19. 我密切监视我的员工, 以保证他们的工作准确无误. 5 4 3 2 1
20. 当对员工的工作结果与我的期望值有差距时, 我会跟他们一起来解决这些差距产生的问题. 5 4 3 2 1
21. 每个个人都有责任来进行述职. 5 4 3 2 1
22. 我喜欢作为领导手中掌握的对下属的权力. 5 4 3 2 1
23. 我喜欢用我手中的领导权力来帮助下属成长. 5 4 3 2 1
24. 我喜欢和我的下属共同分享领导权力. 5 4 3 2 1
25. 为了让员工们实现组织的目标, 必须对他们进行指导, 或以惩罚相威胁. 5 4 3 2 1
26. 如果员工们致力于目标的实现, 他们将会进行自我指导 5 4 3 2 1
27. 员工们有权来决定他们自己的组织目标. 5 4 3 2 1
28. 员工们主要关心安全. 5 4 3 2 1
29. 员工们知道如何运用创造力来解决组织的问题. 5 4 3 2 1
30. 我的员工们完全能自己领导好自己. 5 4 3 2 1

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