世界500强《绩效考核标准》
绩效考核是一项颇有难度的工作，大多数管理者都希望写出令人满意、公正和专业的业绩评定，但找到“完美的语句”并不总是那么容易。

　　本书提供了上百句佳言妙语，描述员工在74个领域中的工作表现，从“准确性”到“积极性”到“生产能力”再到“时间管理技巧”，供管理者在考核表中使用，从而使绩效考核成为易事。管理者可从下列五个工作等级中选取适当语句，它们曾多次在绩效考核表中使用：

　　1 表现突出 2 高于要求 3 达到要求 4 有待提高 5 不合格

　　全篇涵盖了对员工表现的一般性描述，如“表现出强烈的积极性”，以及具体的行为建议，如“在学习新工作时需要反复指导”。

　　本书第一部分给出了计划和执行绩效考核的一般性提示；第二部分是用本书妙语填写的绩效考核表范例；第三部分是本书的核心内容，包含上百句描述员工业绩的完美佳句，并为改进绩效考核表指明了方向。

　　对直接报告进行快速公正的评价时，使用本书将会使其变得更容易。它向您提供了准确描述员工业绩所需的片语，帮助您促使员工提高技能并引导其事业发展。
世界500强《绩效考核标准》