平安“贴心管家”团队的利益分配方案
综合能力考核表详细内容
平安“贴心管家”团队的利益分配方案
团队,顾名思义就是以团队为整体的行为。为了打造“贴心管家”的形象,让团队的成员更加积极主动地开展工作,特拟定以下分配方案,供参考:
一、“团队”的组织筹备工作,各成员之间要积极配合,充分发挥自己的创造性和开拓性,不得以各种借口搪塞。希望各成员之间相互监督。
二、由“团队”共同开拓的社区,如有签单成功,各成员之间依次持单,如遇考核等情况,可进行调整。其所得佣金收入由会计单独立帐,扣除税金和预留部分后,平均分配。(如有创造性或效率性的表现者,可以发放一定数量的奖金。
三、由“团队”共同开拓后,因成员之间的个人行动达到签单成功的,其利益也应平均分配,单独领取一定的奖金。
四、“团队”的开发费用,由成员之间共同承担。为了团队的利益而单独损耗的一些费用,一月结算后,由预留金进行弥补。
…………
平安“贴心管家”团队的利益分配方案
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