薪酬体系设计原则

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综合能力考核表详细内容

薪酬体系设计原则

薪酬体系设计原则
1. 公平原则:
工资水平要反映岗位之间的差别,体现员工个人努力的成果,与公司的整体发展保持一致,并对核算、调整等程序进行公开;
2. 安定原则:
工资水平应做到以下四点:保障生活、对应职务、反映能力、考虑资历;
3. 激励原则:
工资体系应通过区分劳动差别、绩效差别确定报酬差别,体现工资分配的导向作用,以及多劳多得的宗旨。
4. 合理原则:
工资制度应该使每个人的能力与积极性的发挥都达到极限,要确保人尽其才,充分发挥个人的聪明才智。


薪酬体系设计原则
 

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