企业人力资源规划练习题

企业人力资源规划 练习题

一、单项选择题
1、各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（ ）。
A、德尔菲预测技术 B、回归分析方法C、劳动定额法 D、转换比率法
2、（ ）属于人力资源管理部门的职责。
A、直接管理组织成员B、领导和控制组织成员
C、协助各级管理者做好组织成员的管理与开发
D、独立负责人员的选、聘、训、评及开发、调配
3、关于定员定额表述正确的是（ ）。
A、定员就是企业用人质量的界限B、定额是组织生产、指导分配的基本依据
C、定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
D、按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准
4、狭义的人力资源规划实质上是（ ）。
A、企业人力资源开发规划 B、企业人力资源制度改革规划
C、企业组织变革与组织发展规划 D、企业各类人员需求的补充规划
5、某高校2003年在校生有15000人，师生比例为1:20，在2004年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5%，根据需求预测的转换比率法，该校2004年需要的老师数应为（ ）。
A、14人 B、750人C、800人 D、832人
6、生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各种反馈信息，这种工作设计的措施属于（ ）。
A、工作满负荷 B、工作丰富化C、横向扩大工作 D、纵向扩大工作
7、岗位设计工作的入手点不包括（ ）。

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