行政总务管理制度--总务行政管理队伍建设
综合能力考核表详细内容
行政总务管理制度--总务行政管理队伍建设
总务行政管理队伍建设的关键是人才的选拔与培养,人才永远是公司最宝贵的财富。总务行政管理工作者必须具备强烈的主人翁意识、必要的文化知识、熟练的操作技术、较强的管理能力、高尚的职业道德、鲜明的法纪观念、敏锐的市场意识。用人的原则是用人之长,但不求全责备;尊重学历,但不唯学历是用,业绩是衡量人才的根本标准。平时还应注重对人才的教育培养,建设一支作风过硬、业务过硬、管理过硬、纪律过硬的总务管理工作队伍。人员的素质要达到以下要求:
一、要有高度的敬业精神和责任感
总务行政工作是非常烦琐、非常具体的事务性工作,必须真抓实干。因此,必须要有高度的敬业精神和责任感,要有败不馁、胜不骄的精神,要敢于吃苦,勇于奉献。对工作要兢兢业业,不计较个人得失,不说空话,多干实事。
二、要有良好的品德修养
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