人事异动制度

制度名
人事异动制度
电子文件编码 GLZD072 页码 2-1

第一条 晋升(升职、升等、升级)及降级
由申请人填写“人事异动申请单”及办理临时考核，转人事单位签注意见后，呈权限主管批示。
第二条 调职
由申请人填写“人事异动申请单”送调职单位会签，转人事单位签注意见后，呈权限主管核定。
第三条 未批准的升、降、调申请单退回申请单位。经批准的申请单则由人事科据此发布“人事异动通知”，副本抄送申请单位及本人，并限期办理业务移交手续，履任新职。若职称异动或单位异动，副本应抄发会计单位，通知变更薪资名册。
第四条 经批准异动案件，涉及调整薪资者，人事科应根据人事异动
申请单批示，填制“薪资通知单”办理调薪，呈核后转会计单位作业。
第五条 资遣
1.凡符合于资遣规定者，由人事主管与单位主管商定后填写人事异动申请单，签注 原 因，转呈总经理核准，然后发给“资遣通知单”(副本抄送会计单位核发资遣费)及“离职通 知单”通知办理离职手续，办妥后始可发给资遣费。
2.资遣作业应另参照人事管理规章中有关规定办理。
第六条 留职停薪
1.人员有留职停薪的需要时，可由申请人填写人事异动申请单，并经人事主管调查 符 合留职停薪申请规定后，转呈总经理核准发给“留职停薪通知单”及离职通知单，通知办理 离职手续。
2.留职停薪期满时，当事人应到公司填写人事异动申请单，申请复职或延长期限，凡未办理者，视同免职。

签发人 责任人签名


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人事异动制度
电子文件编码 GLZD072 页码 2-2

3.留职停薪人员，概不保留底缺，申请复职时，如原服务单位无 缺额或业务
上已无需要时，则不准复职，视同免职。
4.留职停薪作业应另参照人事管理规章中有关规定办理。
第七条 免职
1.凡合于免职规定者，可由单位主管或人事科填写人事异动申请单会签意见后，呈总经理核准，发给离职通知单通知办理离职手续并核发薪资。
2.免职申请应参照人事管理规章中有关规定办理。
第八条 经批准离职事宜，人事科应填制薪资通知单办理停薪，转会计科作业。
第九条 人事单位应依据人事异动申请表逐日整理办理下列工作：
1.填入人员异动记录簿内。
2.登记于个人资料卡内(离职人员，其资料应予归档另行保管)。
3.修正人事单位管理人员状况表。


签发人 责任人签名


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第一条 晋升(升职、升等、升级)及降级
由申请人填写“人事异动申请单”及办理临时考核，转人事单位签注意见后，呈权限主管批示。
第二条 调职
由申请人填写“人事异动申请单”送调职单位会签，转人事单位签注意见后，呈权限主管核定。
第三条 未批准的升、降、调申请单退回申请单位。经批准的申请单则由人事科据此发布“人事异动通知”，副本抄送申请单位及本人，并限期办理业务移交手续，履任新职。若职称异动或单位异动，副本应抄发会计单位，通知变更薪资名册。
第四条 经批准异动案件，涉及调整薪资者，人事科应根据人事异动
申请单批示，填制“薪资通知单”办理调薪，呈核后转会计单位作业。
第五条 资遣
1.凡符合于资遣规定者，由人事主管与单位主管商定后填写人事异动申请单，签注 原 因，转呈总经理核准，然后发给“资遣通知单”(副本抄送会计单位核发资遣费)及“离职通 知单”通知办理离职手续，办妥后始可发给资遣费。
2.资遣作业应另参照人事管理规章中有关规定办理。
第六条 留职停薪
1.人员有留职停薪的需要时，可由申请人填写人事异动申请单，并经人事主管调查 符 合留职停薪申请规定后，转呈总经理核准发给“留职停薪通知单”及离职通知单，通知办理 离职手续。
2.留职停薪期满时，当事人应到公司填写人事异动申请单，申请复职或延长期限，凡未办理者，视同免职。

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3.留职停薪人员，概不保留底缺，申请复职时，如原服务单位无 缺额或业务
上已无需要时，则不准复职，视同免职。
4.留职停薪作业应另参照人事管理规章中有关规定办理。
第七条 免职
1.凡合于免职规定者，可由单位主管或人事科填写人事异动申请单会签意见后，呈总经理核准，发给离职通知单通知办理离职手续并核发薪资。
2.免职申请应参照人事管理规章中有关规定办理。
第八条 经批准离职事宜，人事科应填制薪资通知单办理停薪，转会计科作业。
第九条 人事单位应依据人事异动申请表逐日整理办理下列工作：
1.填入人员异动记录簿内。
2.登记于个人资料卡内(离职人员，其资料应予归档另行保管)。
3.修正人事单位管理人员状况表。


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