人力资源制度之一

为加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本办法。
第二条 适用范围
本办法适用于公司全体员工的考勤管理。
第三条 职责划分
一、 人力资源部负责公司考勤管理工作。
二、 部门领导负责监督本部门考勤的执行。
三、 部门考勤员负责本部门的日常考勤及呈报。
第二章 考勤制度
第四条 工作时间
公司上班时间为上午8:30-12:00，下午13:30-17:00， 每周工作五天，周一至周五。
第五条 考勤期间
一、 公司每月考勤期间为上月21日至当月20日，每月工资及福利补助核算、考核等均以此时间为准。
二、 每月21日各部门考勤员将本部门考勤表，经部门领导签字后，交人力资源部。
第六条 考勤形式
一、 公司实行上、下班打卡制度，员工上下班必须打卡，因故未打卡的，必须在考勤表上注明原因。
二、 严禁代打卡。一经发现，双方当事人每次均按旷工一日处理。
第七条 请假审批权限
一、 副总裁、总裁助理请假，由总裁批准。
二、 部门经理级员工请假，一天以下（含一天），由主管副总裁或总裁助理批准。一天以上需经总裁批准。
三、 其它员工请假，请假一天以内（含一天），由部门经理批准；三天（含三天）以内，由主管副总裁或总裁助理批准；三天以上由总裁批准。
第八条 请假程序
一、 一般员工请假：时间在一天以内的须先填写《请假单》（附件一），经部门经理批准后，交人力资源部备案；时间在三天以内的须先填写《请假单》，经部门经理同意后交人力资源部，报经公司主管领导批准。时间在三天以上的须报经公司总裁批准。
二、 部门经理请假：时间在一天以内的须先填写《请假单》，报经公司主管领导批准后，交人力资源部备案；时间在一天以上的须先填写《请假单》，经公司主管领导批准后交人力资源部，报公司总裁批准。
三、 公司副总裁、总裁助理请假直接报总裁批准，并在人力资源部备案。
第三章 缺勤管理
第九条 迟到、早退
一、 员工无故上班时间在8:30之后的视为迟到，下班时间在17:00之前的视为早退。
二、 员工迟到、早退每月累计三次（含）按一天事假处理，每月累计超过三次按旷工一天计。
第十条 病假
一、 员工因生病而未能正常出勤（含急诊就医及休假），记作病假。
二、 二天（含）以上的病假，需出具医院开具的病假单请假，请假当日扣除饭补及交通补助。
三、 请假时间日超过四小时的按一天计算，不足四小时的，以实际小时数计算，并不扣除当日饭补及交通补助。
第十一条 事假
一、 员工因私事不能出勤，记作事假。员工每人每月事假累计不得超过二天，年累计不得超过十天。
二、 请假当日扣除日工资、饭补及交通补助。
三、 请假时间日超过四小时的按一天计算；不足四小时的，以实际小时数计算，不扣除当日饭补及交通补助。
第十二条 旷工
一、 旷工包括但不限于以下情况：迟到或早退超过三十分钟（含三十分钟）且无故未请假、未到岗工作的；未请假便擅自休假的；请假未获批准仍擅自休假的；请假期满后，逾期未归且未续假的。
二、 旷工一次扣除当日工资、饭补及交通补助；月累计二次（含二次），年累计三次，予以辞退。
第四章 假期管理
第十三条 公假
员工献血、经批准参加业务学习、出席子女家长会等，在规定时间内记作公假。员工请公假需出具相关证明，请假当日工资、饭补及交通补助不予扣除。
第十四条 婚假
员工结婚所享有的假期，记作婚假；员工在符合《婚姻法》的前提下办理结婚手续的，享有三天婚假，晚婚者享有十天婚假，婚假需在办理结婚手续后的6个月内一次性享用，逾期作废，请假期间扣除饭补及交通补助。
第十五条 丧假
员工因其直系亲属去世所享有的假期，记作丧假；员工享有3天丧假（不含路程中所需时间），请假期间扣除饭补及交通补助。
第十六条 产假
根据国家计划生育的有关规定，已婚员工享有的假期；女职工分娩可享受90天的产假，其中产前假15天，产后假75天，属难产情况的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育者（男26岁，女24岁），增加晚育奖励假30天。产假期间发放基本工资并扣除饭补及交通补助。
第十七条 工伤假
员工因工致伤、致残，并经指定医院证明需要休养的，记作工伤假；工伤假处理办法按国家及地方相关政策执行；

人力资源制度之一